员工请长期病假公司可不可以辞退该员工，有没有什么相应法律依据或条款？

Question

该员工38周岁，于2008年年底入企，2010年9月因突发脑血栓住院，住院期间该职工工伤保险、养老保险、医疗保险未间断，但没有工资。因该员工已2个多月没上班（恢复期间）已经影响了公司的正常工作，所以公司想辞退该员工，问合不合法，合法的话有什么相关支持的法律条款？住院期间的工资应如何结算？辞退后用发别的费用吗？

Answer 1

劳动法规定职工患病，在合理的治疗期间，单位不可以解除劳动合同。但是非公患病在合理的治疗期间后，经调整岗位仍不能适应岗位工作的，单位可以解除劳动合同。单位要支付经济补偿金，象该员工的情况，应该支付2个月的经济补偿金，标准为他前12个月的工资平均值。

Answer 2

在工作期间患病的员工，应作工伤处理。是不能随便辞退的，可以查看相关管理条例，劳动合同法等

Answer 3

员工一直请病假 该怎么办

Answer 4

你没发工资已经不对了，好像百分之几十要给的！

Answer 5

这样可以去劳动局告他们的，这样是不合规定的。