一、首先认清单位的调资制度
首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
二、学会主动谈薪资
认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点：
1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。
2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。
三、面谈前做足准备
在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。
四、找准时机
谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
俗话说：会哭的孩子有奶喝。升职加薪是每一个职场人都在追求的目标，那么在职场上怎么才算会"哭"呢？
如何正确地跟老板谈加薪。
一、你的公司能不能谈加薪
这个问题是根本的问题，就是你的公司或单位能不能谈加薪，或者有没有必要去谈加薪。比如一些国企事业编，老师公务员，工资收入只跟资历和岗位有位，年头到了，工资自然能涨上去。资历没到，谈了也白谈，甚至还可能还招人眼红。
反之，如果是私营企业，尤其是规模小和创业不久的新企业，规章制度不规范，老板没这个意识或者有的根本就不愿意提，那就必须谈，并且需要谈判技巧。
二、怎么去跟老板谈加薪
设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。
谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。
一定要主动
首先我认为升职加薪这事儿是自己的事，不是老板的事，自己一定要主动申请，而不能坐等，觉得老板会想到的。
其实，老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”，未免有点消极。
选择在周三下午去跟老板谈加薪。
为什么呢？周一大家都在忙工作，没工夫也没心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想关于工作的事，你周五去谈就会拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三这个"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一个比较放松的时间，这个时候去谈气氛比较合适。
抓住良机：职责或级别变化
公司内部的升职一般有两种情形，一种是职责的明显改变，如从高级工程师到部门经理，这个升职是要看机会的，毕竟这种职位有限；
另一种升职是级别的变化，如客户代表升为客户经理，这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的，所以一般比较容易通过个人的努力而得到。
加薪这件事要单独谈。
不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。
升职加薪需要筹划。
第三，先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们，你需要提升的地方有哪些？第二，主动找机会与老板交谈你要求进步的想法，虚心听取老板的看法，让他感觉到你是上进的。
穿着得体。
理由同上，并且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人，心里的分量会一样吗？
提升自己的曝光度
让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果，其实不然，做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说，负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。
谈之前一定要在心里做彩排。
你怎么跟老板说，老板可能出现哪些回应，不同的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。牢记第一条，我们的目标不是要把局面弄僵。
三、谈加薪的禁忌
1.一定一定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗？这样做你以为是在展示自己的价值，而老板感觉到的是你在挑衅甚至威胁他。所以切忌，有了别家的offer，在心里当做工资参考就行，千万别和其他人说。
2.不要提同事的薪水。现在很多公司都是工资保密制度，你在跟老板谈加薪的时候如果跟老板说"张三工作能力比我差为什么拿得比我多？"，你这是想跟老板争一个对错吗？赢了，老板没面子，输了，更显得你无能。所以，亏本的买卖咱不做。
3.不要哭穷，而是强调自己的价值。假如谈加薪的时候你跟老板说你上有老下有小??老板心想，就你苦就你难吗？我还得养着公司这一大帮人呢！所以，谈加薪的时候，要强调自己做好了什么，还能给公司做什么。毕竟老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多钱。
具体的表达方式我相信题主更了解老板的风格。但是有两点很重要，切记不要与部门同事攀比，然后，一般来说，老板都很会表达，万一你的申请被婉拒，请不要纠结消沉，把拒绝当成一种历练吧，老板一定有他的理由。照着老板建议的去做，曙光在前！
本回答被网友采纳和领导谈加薪，要选对时机，比如要在公司业绩比较好的时候，看到公司赢利了，如果公司没有什么单接，业务能力一直没有很大的突破，公司都没有钱挣，如果你在这个时候去和领导谈加薪，你觉得有可能给你加吗？
在和领导谈加薪之前，首先要做一份计划书，在这份计划书中，要陈列出自己的主要贡献或者是业绩，也就是对公司有建树，还要策划出未来的工作计划和业绩。
首先是你做了什么对公司有贡献的工作，也就是说对于公司而言，你的价值是在哪里，给一个员工加薪，首先你是一个工作认真负责任，有担当，有能力的，这样公司才会用加薪来留住人才。
其次是你对未来工作计划的方向，在未来的日子里，你能够给公司带来什么样的价值，这两者都是和领导谈加薪的重要法码，通常情况下，让领导看到以前和将来的工作能力，加薪肯定是没有问题的。
除了能力，领导也比较喜欢对公司忠诚度高的员工，公司在任何情况下都不会开除对公司忠诚的员工。
或许这类型的员工在业务能力上并不是特别的 出色，但对公司的一切都是尽心尽职，别无二心。
如果你有很出色的工作能力，再加上对公司的忠诚度，谈加薪更是没有问题。
我们都想拥有高薪的工作，生活有更高的质量，首先你要有料，有领导愿意给你加薪的料。
在谈加薪之前，要做好计划书，选对时机去谈，愿你加薪成功。
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在职场里摸爬滚打了十余年，见过不少要求加薪的方法，其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。
人家先写了一张辞职申请书，然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔，跟老板说我不干了。老板问他为什么？他说以目前的工资算，恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知，老板同意了，但不是他的涨工资，而是辞职申请。
现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。
要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭广众之下这样说的话，老板基本会给你否决的，所以你要照顾老板本身的角色。
有很大企业的薪资是采取保密制度的，所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题， 尽量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很应该的事情，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较，这样会给老板留下好的印象。
在谈加薪的时候千万要确定自己的目的，不是为了走人，而是为了加薪，有了这样的大前提，你的心态才可以保持平和，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，这样对你的加薪十分有利，老板也会对你另眼相看。
任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。
本回答被网友采纳不得不说，现在人们的生活压力真的是非常大的，首先就来自于房子。
我想对于每个人来说，买房子都不是一件很简单的事情，毕竟现在房子的房价那么高，而我们的工资收入也可能很长一段时间都没有怎么增长过了。
那么在这样的情况下，如果说我们想要买房的话，不仅仅是要掏空我们的积蓄，还需要去找父母支援一些，但即便如此，我们也仅仅只能够凑个首付，在以后的日子里，我们每个月都要去还房贷，这对我们的生活水平来说真的是一个非常大的危害。
那么怎样去改变这样一个现状呢？首先房价降这也不是特别现实，只能说提高自己的工资收入了。而提出所说的入职一年的工资还没有加薪，该如何委婉地提醒领导涨工资，这个问题我们今天就来说一下。
第一了解一下公司的情况。
首先来说，你需要对这个公司，也就是你所在的公司对于涨工资这方面是如何操作的，这个事情一定要有一个很细致的了解。
比如说通常达到工作年限是多长时间会涨工资，而每次是涨多少，你心里面一定要有一个数。
第二委婉地表达。
当你发现你首先是符合涨工资的条件的话，那么这个时候我们首先尝试的是一个委婉的表达，毕竟咱们中国人都讲究好面子嘛。
那么在这样的情况下，你首先不需要去找到自己的大领导，比方说跟自己的小领导啊，或者说其他的职员先说一下这个问题，感觉最近干一年了或者怎样的功能收入没怎么动，先说一下这个事情。
第三，直接找到人事。
而如果说你委婉表达了一段时间，但是并没有什么效果的话，可能有两种情况，第一是你表达的不够，第二是领导选择性忽视，那么这个时候我们肯定不能坐以待毙，最明智的方法就是直接去找人事谈这个事情。
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