谁人背后无人说，谁人背后不说人。这句古话还是非常有道理的，不管是谁，在背后都会有人说闲话，所以说你提的这个问题有问题。你根本无法防止同事在老板面前说自己的，只能说是减少同事在领导面前说坏话的次数。
1.行得端坐得正
想要不被别人说坏话，那么自己的一言一行、工作操作都必须没有问题。只有自己不犯错，那么才能避人口舌。如果自己做事不公正、不地道，别人肯定会和老板反映这个情况。有人跟你在老板面前说坏话，但是老板他总会核查事实的，如果你没有他反映的这个情况，那你高枕无忧，但是如果同事反映的情况属实，那你就糟糕了。
2.搞好人际关系
根据你的情况来看的是一直都没有涨工资升职，那么可见你和上级和同事的关系都不是太好。那么你就需要对自己进行一下检讨和反省了，是不是人际关系没有搞好的原因，才导致自己无法升职和加薪。如果真是这样的原因的话，就算你到新的公司，你还是不会搞人际关系，那么你依然很难升起来。所以呢，你需要学会和上级、和同事保持良好的关系，懂一点点人情世故，做事不要太绝，说话多考虑对方的感受。
3.多和领导汇报
为什么领导就能听到别的同事的话？怎么没有听进你的话？你有没有定期向领导汇报自己的工作情况，让领导对你进行一个深入的了解。兼听则明，偏听则暗。能当老板，肯定还有两把刷子的，会从双方的汇报中进行判断。关键是你有没有多和领导交流呢？
之所以有这种爱打小报告的同事，本身也是不可避免，所谓林子大了什么鸟都有，而且这种人之所以这样爱打小报告，可能他的成长过程中就会通过此种方式来晋升上来，很多时候我们防不胜防，那有没有一些方法可以让这样的人少做这种事情呢？
第一，搞好同事间的人际关系。这一点在职场中特别重要，所谓职场无非是做事与做人，做人这一块尤为重要，尤其是不要给那些小人一些把柄，让他有机会去领导面前嚼舌根，最好的方法是大家团结一心，如果99%的人都与你一心，都用特别维护你，那只有那一个人在领导面前搬到是非，你觉得领导会相信谁呢？
第二，做领导最得力助手，最值得信赖与托付的人。说到这里，我不得不说就是向上管理问题了，你需要赢得你上司的全方位信赖，不仅仅要求你能为上司分担压力，更需要你能站在上司角度思考问题、解决问题，如果你办办事特别给力，又有哪一位上司不喜欢这样的员工，即便有人在领导面前说了你一两句坏话，领导也会有自己的判断能力，依然还会非常信赖你，所以提升自己的专业技能，帮助上司解决更多棘手难题，相信你就会成为上司心目中最厉害的人物，这个时候，你也完全不用在乎什么人在领导面前搬弄是非了，前提是你的人际关系能力也应该不错。
最后，我想说的是，千万不要总低着头做事，觉得自己不错领导一定不会听信别人，最重要的是一定要有人际关系处理好，这一点非常关键。
一个创业年龄2岁的老板来答题。
怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话？
首先，你没有办法防止谁在你的老板面前说你的坏话。毕竟嘴长在人家脸上，你也缝不住。
那么你可以做的是什么呢？
第一，夸奖别人的优点，哪怕你知道这个人在背后说你的坏话。
要知道，你对别人的夸奖，对你自己会是一个加分。在老板的眼里，一个积极正向的人和一个只能看到问题、抱怨的人，他的价值肯定是不一样的。
同时你的这种积极正向，会带领你，引导其他的人。让大家都一起积极正向起来，其他人也会更多的去关注于你的闪光点。帮助你改正你的缺点，而不是单纯地指出来，然后什么也不做。
第二，身正不怕影子斜，自己手上的事情一定要做好。
你知道吗？当一个问题被别人指出来的时候，所有人意识的重心都会关注在这个问题上。
举个例子：
1+1=2
2+2=4
3+3=5
4+4=8
在上面的这些算式当中你注意到了什么？是的，我想你一定会说你注意到第三个算式是错的。那么告诉我，你有没有第一时间意识到另外三个等式都是对的呢？
当别人在背后打你的小报告的时候，这时候所有人的注意力都一定会集中在那个你有问题的地方，所以先把自己手上的事情做好，不然你会被所有的人挑刺。
第三，有错不可怕，你不知道你有错才可怕。
有一点非常重要，就是你一定要和你的上级建立基本的信任关系，并且及时与他沟通。
当你能够跟他产生一个良好的沟通的时候。你的现在的问题，反而会形成一个你们更好合作的一个敲门砖。如果你的上司能够指出你的不足，并且你能够随之更改的话，在你上司的意识中这会是一个非常良好的信息交互，这对于建立一个良好的长期合作关系是非常有必要的。
毕竟，你的升职和加薪最终都是要经过你上级的首肯与推荐的，不是吗？
首先：做好自己。
其实从你的问题中可以看出，你在之前这家公司中的能力应该是不错的。因为如果你一无是处的话，也不会有人在背后说你的坏话。入职新公司以后，这方面仍然要保持。
但要注意的是，很多工作过程当中，需要沟通协商好或者留底保存好的工作内容，要注意做到位。毕竟，这么多的同事在老板面前说你的坏话，说明一定是有疏漏，才让他们有机可趁。
其次：注意人际关系。
同时这件事也说明你在人际关系方面处理的相当之差，才会有这么多的同事说你坏话。这样看来，你很可能是一个只关注事而不太关注人的实干型员工。
但在职场中如果想混的不太差的话，人际关系和能力同等重要！所以说，已经有了第一次的经验教训，那么在接下来的工作当中一定要花一部分心力去注意人际关系这方面的问题。
最后：定期和老板沟通。
虽然是同事们在老板面前说你的坏话，才导致你一直没有涨工资和升职，但同时也看的出来，老板其实是认同了其他同事的观点。
这证明你平常和老板的沟通实在太少，让老板对于你不够了解。所以在新的工作当中建议你一定要养成定时和老板沟通的习惯，随时让他了解你的工作进度及你的想法态度，将事情做到明面上。
这样，即便别人想说你坏话也找不到足够的理由和借口。
职场如战场，这话一点也不假，在你埋头往前冲的时候，也不要忽略了还有背后放冷箭的，否则怎么死的都不知道。
你认同吗？
（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）
我想说，身正不怕影子斜，在职场上我们管不住别人的嘴巴怎么说，但是我们可以端正自己的言行，只要行得正，谣言也就不攻而破。
首先，处理好与同事之间的人际关系。以前公司的人会在老板面前说你的坏话，是不是平时和他们的关系不好？在和同事相处的时候，切忌不能假大空，光说不练，一意孤行，抱怨工作，推脱责任，更不能在背后说其他同事和老板的坏话。有句话说得好，爱笑的人运气不会太差，保持微笑也是一种增进人际关系的方式。在我带过的那些实习生里，努力、好学、开朗的实习生都很容易就转正了。
其次，提升自己的工作能力。你在原先的公司没有升职加薪，也许是因为同事在老板面前说了你的坏话，但我想更多的原因是你的能力没有达到。每个老板心里对员工的能力都有一杆秤，如果你的能力超群，我想升职加薪也一定会有。
最后，控制情绪。为什么说情商高的人更受欢迎？是因为他们在任何场合都知道控制自己的情绪，在职场里，控制情绪显得更为重要。面对工作中的不同意见，面对领导的批评，面对刁难的客户，你是选择乱发一通脾气还是选择积极处理？如果我们认真观察，就会发现，上级领导之所以能成为领导，一方面是工作经验和能力比我们高，另一方面就是他们的情绪管理都做得很好，不为小事而烦，也不惧面对难事。
