9月2号入职，签订了劳动合同，但是人事没有给我，9月12号考核完通知我被辞退，是否可以要求赔偿金

Question

入职的时候口头协议三个月试用期，还有我的9月份社保已经在其他单位购买过了，还能提起仲裁吗

Answer 1

如果你已经产生实际劳动了，你就可以要求给你发放工资，没有赔偿金，你属于试用期

Answer 2

你签订了劳动合同是三个月试用期合同也就是在三个月内单位随时都有可能辞退你但是应在辞退前三天告知否则可向单位要求赔偿

Answer 3

劳动合同一个月内签都没问题。如果证明你不符合录用条件，可以提前三天辞退，如果无法证明，你可以要求经济补偿
望采纳，谢谢

追问

如果对方拒绝呢？