律师您好，公司以我绩效考核为依据，说不能胜任本职工作为由，欲辞退我，请问律师，我该如何维权？

Question

这样的，我在公司做了两年，做销售，公司有绩效考核制度，上季度我考核结果为不合格，我在绩效改进书上签了字，但对绩效不合格的理由本人不认同，说本人对岗位认识不足，技术水平不佳（但本人又通过了相关考试），而且销售最重要的是销售业绩，本人业绩并无问题（有员工业绩承诺书为凭），且改进书里面的培训改进内容公司并未执行，如果公司以此为理由辞退我，我当如何维权？

我是否可以现在收集一些证据，证明本人工作能力并无问题，比如是否能向一起工作的同事搞写问卷调查，以备维权之用？谢谢。

Answer 1

你可以提起劳动仲裁，要求公司补偿。同时搜集相关证据，比如公司要求你的业绩，你自己的实际业绩等等。