我与公司签订了4次为期一年的劳务合同，现被解雇，公司是否应该给予赔偿？

Question

我与公司连续签订了4次为期一年的劳务合同，最后一次合同即将到期，公司方面表示不再与我续签，请问我是否可以要求公司给予赔偿？

Answer 1

问题不是太清楚，如果按照上面问题的话，你与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么就不应该属于《劳动法》、《劳动合同法》调整，而应该由《合同法》调整。
根据合同法的相关规定及精神，合同领域最重要的一个原则是意思自治，那么，在你与公司合同到期的情况下，公司是可以选择终止合同不续签的，并且如果合同没有约定在合同终止后公司应该支付赔偿的情况下，公司是不应该支付赔偿或补偿的。
但是，因为合同文本这里是看不到的，所以，建议你仔细阅读下合同，看看该合同究竟是劳务合同还是劳动合同，也可以提起劳动仲裁，要求仲裁委对合同的性质进行下界定。

Answer 2

4次为期一年的合同本身就违法了吧，本来你可以在第2次就可以要求签无期限的合同

Answer 3

公司在第二次签署合同时 就应该签署无期限的劳动合同，你可以申请劳动仲裁或者去法院起诉赔偿你损失。

Answer 4

劳动合同法规定劳动合同连续签订两次，第三次就要签订无期限合同，但是劳动合同法是在2008年1月1日起生效，因此以前的不能计算在内。
但是你可以根据劳动合同法规定，要求公司给予补偿，每服务一年补偿一个月工资。