事实生病,但中间有3天忘记续病假条了,公司就按旷工处理,解除劳动合同,这样做合法吗?

如题所述

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相关建议 2016-07-22

劳动者请假，但后期没有及时续假情况下，还是公司按旷工处理，那么劳动者要与公司领导协商解决，不然，责任在劳动者，单位根据考勤做旷工处理，是合法的。

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第1个回答 2016-07-22

破公司就不想要你，趁这机会找借口开除你

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