1)给外企人事经理一份地道的简历
十一月，在广州高校，由美国安达信和英美烟草开始的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。 （完）
2)撰写一份漂亮的简历
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。
在白领的口中，简历常被称为：CV 和 Résumé。其实CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé 来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢 得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式：
作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；如果雇用你的话，你会为他创造的价值。因此，按照重要性，他最想了解：
· 前雇主
· 什么时候为他们工作
· 工作中的成就，不仅仅是工作的职责
因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。
另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面！
有些内容不应该出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，你将失去面试的机会：
· 薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出
· 离职的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 专业术语
· 错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误
· 照片，除非雇主希望你附上照片
对于简历所使用的纸张，也非常有讲究：
· 不要用复印件，用原件
· 用A4规格的纸张，不要用其它规格的
· 更不要用廉价粗糙的纸张
如果出现上述问题，新雇主会认为你敷衍，不重视。
写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：
· 姓名（中英文）
· 地址
· 电话
· 你对自己的一句话描述
· 你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）
· 专业培训，专业证书
· 学历
· 爱好
希望大家都能为自己撰写一份强而有力的简历！（完）
3)网上成功求职
网上求职信息量大，网上求职方便快捷，网上求职成本低廉，网上求职没有地域限制，网上求职不必劳顿奔波……
网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢？
不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络，“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率。
看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”，可求职前大家必须掌握“宏观局势”，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。开春以来无忧指数有效职位数一路攀升，继2月的最后一周破掉10万大关，3月依旧势头不减，最高点居然有13万之多。可我们有必要提醒大家看到数字背后的现实——现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰； 80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”，虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的；再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA，才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗？
“多管齐下”——首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，push一把。
在通信技术日益发达的今天，51job还推出了手机求职服务，可以利用手机接受招聘信息、预定工作职位甚至转发简历！
用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点——不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。另，51job每个职位的搜索页面最后一行最右手有“该公司其他职位”的选项，可以点击将该公司信息“一网打尽”，看是否能找到更适合自己的职位。
不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下；其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。
选择特殊模板填写简历——51job针对招聘企业对简历的需求，并根据会员的不同情况，精心设计了普通、IT、高级和学生4组简历模式。有针对性地填写简历，这样可以缩小范围，增大被检索到的机会。
关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配？HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力（如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等）。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在简历上，尤其是有大公司的兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经历写上，可能会吸引一下HR的眼球；另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。
及时更新简历——及时更新你的简历，如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历，甚至目前接受了任何形式的能力培训，也请不要吝啬，赶快写上。
简历公开程度——注意自己的简历公开程度，以便能有更多的被检索机会。
留下正确的联系方式——及时更新自己的联系方式并保持手机开通，另外有些公司可能会把电话打到家里去，因此一定要请家里人留意陌生来电情况。
记录下应聘公司的信息——这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头一头雾水或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请记录”这个功能，可万一手头没有电脑的时候怎么办？比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下，这样再接到面试通知的电话时，心里就有底了，说不定还能给对方留下一个细致认真的好印象。
最后再教大家几招新鲜灵活的：
1、最佳时间段——要浏览招聘信息的话，比较好的时间段在中午，午休的时候自由度相对大一些，更主要的是上午过后各大网站的信息基本上都已经更新过了。
2、机灵小帮手——网上找工作方便是方便，可如果家里没电脑，只能在单位/公司看工作信息，每次总是作贼似的提心吊胆。51job的“无忧小精灵”可以帮你一把。只要你打开它，设定好个人搜索器，即使不打开网页，也可以收到并查看最新的职位信息，进而申请您感兴趣的职位。
3、省时省钱——家里用“小猫”的朋友经常会抱怨网速慢，在网上填写简历麻烦又费时间。51job有一项功能叫作“离线简历”，它和个人简历的模板是一致的，你可以利用任何空闲时间将它填写完整，再连线上传，这样就可以节省上网时间和费用了。
总之，任何事物的得到都需要有一定数量和质量的积累和付出。请记住你在努力创造自己的未来的同时，我们同样也在努力让我们的服务更完善更便捷更好。（完）
4)教你写简历
“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？
猎头怎么看简历
所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到CV中去。
林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（Summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
有的放矢 针对性强
经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
无关经验 力求简约
如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
工作经验是重中之重
许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。
职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。
自我推荐 做个有心人
前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”英语当然是硬条件，然而最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给猎头留下深刻印象。（完）
十一月，在广州高校，由美国安达信和英美烟草开始的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。 （完）
2)撰写一份漂亮的简历
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。
在白领的口中，简历常被称为：CV 和 Résumé。其实CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé 来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢 得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式：
作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；如果雇用你的话，你会为他创造的价值。因此，按照重要性，他最想了解：
· 前雇主
· 什么时候为他们工作
· 工作中的成就，不仅仅是工作的职责
因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。
另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面！
有些内容不应该出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，你将失去面试的机会：
· 薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出
· 离职的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 专业术语
· 错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误
· 照片，除非雇主希望你附上照片
对于简历所使用的纸张，也非常有讲究：
· 不要用复印件，用原件
· 用A4规格的纸张，不要用其它规格的
· 更不要用廉价粗糙的纸张
如果出现上述问题，新雇主会认为你敷衍，不重视。
写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：
· 姓名（中英文）
· 地址
· 电话
· 你对自己的一句话描述
· 你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）
· 专业培训，专业证书
· 学历
· 爱好
希望大家都能为自己撰写一份强而有力的简历！（完）
3)网上成功求职
网上求职信息量大，网上求职方便快捷，网上求职成本低廉，网上求职没有地域限制，网上求职不必劳顿奔波……
网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢？
不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络，“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率。
看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”，可求职前大家必须掌握“宏观局势”，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。开春以来无忧指数有效职位数一路攀升，继2月的最后一周破掉10万大关，3月依旧势头不减，最高点居然有13万之多。可我们有必要提醒大家看到数字背后的现实——现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰； 80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”，虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的；再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA，才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗？
“多管齐下”——首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，push一把。
在通信技术日益发达的今天，51job还推出了手机求职服务，可以利用手机接受招聘信息、预定工作职位甚至转发简历！
用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点——不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。另，51job每个职位的搜索页面最后一行最右手有“该公司其他职位”的选项，可以点击将该公司信息“一网打尽”，看是否能找到更适合自己的职位。
不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下；其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。
选择特殊模板填写简历——51job针对招聘企业对简历的需求，并根据会员的不同情况，精心设计了普通、IT、高级和学生4组简历模式。有针对性地填写简历，这样可以缩小范围，增大被检索到的机会。
关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配？HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力（如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等）。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在简历上，尤其是有大公司的兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经历写上，可能会吸引一下HR的眼球；另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。
及时更新简历——及时更新你的简历，如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历，甚至目前接受了任何形式的能力培训，也请不要吝啬，赶快写上。
简历公开程度——注意自己的简历公开程度，以便能有更多的被检索机会。
留下正确的联系方式——及时更新自己的联系方式并保持手机开通，另外有些公司可能会把电话打到家里去，因此一定要请家里人留意陌生来电情况。
记录下应聘公司的信息——这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头一头雾水或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请记录”这个功能，可万一手头没有电脑的时候怎么办？比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下，这样再接到面试通知的电话时，心里就有底了，说不定还能给对方留下一个细致认真的好印象。
最后再教大家几招新鲜灵活的：
1、最佳时间段——要浏览招聘信息的话，比较好的时间段在中午，午休的时候自由度相对大一些，更主要的是上午过后各大网站的信息基本上都已经更新过了。
2、机灵小帮手——网上找工作方便是方便，可如果家里没电脑，只能在单位/公司看工作信息，每次总是作贼似的提心吊胆。51job的“无忧小精灵”可以帮你一把。只要你打开它，设定好个人搜索器，即使不打开网页，也可以收到并查看最新的职位信息，进而申请您感兴趣的职位。
3、省时省钱——家里用“小猫”的朋友经常会抱怨网速慢，在网上填写简历麻烦又费时间。51job有一项功能叫作“离线简历”，它和个人简历的模板是一致的，你可以利用任何空闲时间将它填写完整，再连线上传，这样就可以节省上网时间和费用了。
总之，任何事物的得到都需要有一定数量和质量的积累和付出。请记住你在努力创造自己的未来的同时，我们同样也在努力让我们的服务更完善更便捷更好。（完）
4)教你写简历
“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？
猎头怎么看简历
所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到CV中去。
林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（Summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
有的放矢 针对性强
经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
无关经验 力求简约
如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
工作经验是重中之重
许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。
职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。
自我推荐 做个有心人
前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”英语当然是硬条件，然而最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给猎头留下深刻印象。（完）
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第1个回答 2009-01-06
你看看他给的尺寸,如果是140*240 你就吧你相片尺寸也调制到这个就可以了
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