跪求！09年过年公司不放假，请假还要扣工资合法吗？

Question

我是做客服工作的，我们的工作性质特殊，24小时都有人上班。平时是白班和夜班进行倒班。没有周末，只有上了夜班以后才能休息一天！
马上要过年了，客服是不能享受法定假的，公司不给放假，只在大年三十、初一、初二，这三天发三倍工资，后面四天也没有双倍工资！
我不想要这加倍的工资，我只想回老家过年，于是我请了几天假，经理说这是要扣工资的，还嫌我的假期太长了，要求我缩短一下。
我想请问懂法律的朋友，虽然我们是24小时的客服工作，但是过年了，公司非但不给一分钱奖金也不放假，自己主动请假，反而要扣除工资，这样合法吗？
请大家多多指教！希望给出的答案都有法律依据！谢谢了！
但是公司说，我们客服工作性质特殊，不是按照普通工作那样发工资的，法定假必须有人上班，是三倍工资，但是请假的要扣除基本工资！难道法定假请假以后要扣除基本工资吗？

Answer 1

一、《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”，第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”，第39条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”，你所说的情况不足以判断用人单位是否违法。
二、前三天发3倍工资合法，后四天没双倍工资，依照《劳动法》第44条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”，如果用人单位安排不休则不违法，不安排又不支付2倍工资则违法。
三、《劳动合同法》第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，很明确，单位不能强迫加班。
四、从2008年1月15日起，《企业职工奖惩条例》被废止，所有企业不能随便扣罚员工工资，所以现在很多企业薪酬制度都改成基本+绩效形式：按你的表现加或扣绩效分，通过绩效分来支付绩效部分工资，因此，所有企业制度如果出现“迟到xx分钟扣xx元”，“无故xx天不出勤算自动离职”等规定都属违法，这类规章制度拿到劳动部门立刻就会被否定，依照这些制度的扣罚同样也就违法了。

Answer 2

不合法，但是也没办法，因为现在老板不愁找不到员工，只有我们愁找不到工作。所以，既然那三天给了三倍工资，就这样吧！算蛮好的了

Answer 3

一、三十、初一、初二属法定假期，是有薪假，如果加班的，需支付3倍的工资；其余时间放假，如果加班，需支付2倍的加班费；
二、你可向当地劳动保障部门投诉。

Answer 4

公司的行为是违法的，违反劳动法和劳动合同法的有关规定，你可以提起劳动仲裁

Answer 5

公司的行为是违法的， 你可以提起劳动仲裁