连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有严重违反单位公司规章制度等情形的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。到现在还没有与你续签，你可以找到负责人提出自己的要求。当然没有签订，就已经视为是签订了无固定期限劳动合同了。
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那我没办法了吗
劳动合同签了两次,每次三年。现在到期了还没续签,可以吗?
如果您已经连续签订了两次三年期的劳动合同，且在没有严重违反公司规章制度的情况下，公司尚未与您续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限的劳动合同。如果目前尚未续签，您有权向公司负责人提出续签的要求。需要注意的是，如果超过法定的续签期限未签订新合同，您的...
我与公司签订两次合同,(每次3年),合同到期了不想与我续签我该怎么...
与公司签订两次合同，合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...
签了二次劳动合同,第三次单位不续签违法吗?
连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期后拒绝续签，而劳动者符合续签条件，这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳...
连签了两次每次3年共六年劳动合同到期,公司突然不续签该如何赔偿?
1. 当您的劳动合同连续签订两次，每次期限为三年，共计六年，到期时公司突然决定不续签，您有权获得经济补偿。2. 根据相关法律规定，以下情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿：- 劳动者依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照特定法律规定...
签了两次三年合同不再续签
1. 如果用人单位与员工连续签订两次三年期的劳动合同，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而，如果员工同意，也可以继续签订固定期限的合同。因此，公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并不违法。2. 当公司提出解除劳动合同时，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订吗
签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。 《中华人民共和国劳动...
签了2年劳动合同第三年公司可以不续签吗
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果单位在劳动合同期满后拒绝续签，而劳动者符合上述条件，单位的行为是不合法的。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动...
签两次三年的劳动合同还需签吗
并不违法。需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的。有时，一些公司每一次签的固定合同的期限可能都是一年或者最多三年。员工在考虑这个问题时，都认为已经续签了两次，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也要看个人的实际情况。
劳动合同到期忘记续签可以补签吗
法律主观：劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。法律客观：中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
已经签了两次合同到期后没有在签合同怎么办
4. 如果您与用人单位已经签订了两次合同，且合同到期后没有续签，但您继续在单位工作，那么用人单位同样需要遵守上述规定，向您支付相应的双倍工资。请注意，这些规定是为了保护您的合法权益，确保在劳动合同到期后，您能够获得应有的待遇。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律...
