公司想让我离职,我可以去劳动局告他吗

Question

我是做设计的,在这家公司快一年了,今天公司人事找我谈话,就是想让我自动离职.原因也说不出来什么.说了一堆没用的,说风格有出入,我来公司这么久了,风格有出入早干吗去了.我说可以呀,那就陪我两个月的工资,他说可以赔我半个月的.
后来谈崩了.他说我要是不想走就让我到其它部门.人事调动想逼走我,当时进公司合同上写的是设计.我不服从人事调动,他能用这里由炒我吗而不付我那两个月的赔尝吗?
现在我是继续靠,还是怎么样呢,之前是想辞职的,但是我上个季度的提成没拿,同事说,我要是走了的话,他们会给你很少的.还不一定什么时候给你,就是靠着你.现在不知道该怎么办,.
我和公司签合同时公司没有把合同给我,都收回去了,但有每个月的工资条,公司也没有给买社保,不知道这些够不够证据什么的.

Answer 1

1、用人单位如果真的想炒一个员工，是有很多办法的，即使劳动法中规定了不能随便解除劳动合同，可是现实中用人单位有很多办法可以做到。而且已经到了这个地步，员工在继续待下去也没什么意思了，对吧？
2、你说的手上没有劳动合同，问题不大，他们不可能说没有签劳动合同，他们必须承认，原因是，你手上有工资条，这个足以证明你们之间的劳动关系，用人单位要是说没有签劳动合同，那他们就要每月支付你双倍工资，没有这么傻的单位，放心吧。
3、用人单位必须给你缴交社保，如果没有，应要求他们补缴。
4、是用人单位单方提出要解除劳动合同的，应支付你一个月的工资作为经济补偿金。
以上你都可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

追问

他现在同意补给我一个月的工资了.但让我写主动离职,如果不写公司也不会给你事情让你做,就让你干坐着,所以我就同意了. 一般公司给补一个月的工资是全额的吗,我当时没想到这个问题.如果不是全额,那我肯定不会写的,那这样我能提出仲裁申请吗,毕竟现在公司没有炒我,只是口头上说的,没有证据说他要辞我. 如果向劳动仲裁委员会提出他们没给员工交社保,他们是不是会损失很大,这样能不能威胁他们给我结清了呢.

追答

1、如果你已经写了主动离职，申请仲裁意义不大，仲裁看的是证据。
2、其实如果公司愿意给你一个月工资作为经济补偿金，你主动离职可能对你有好处，以后找工作会比较容易，比公司辞退你容易点。
3、向劳动仲裁提出没缴社保，如果仲裁支持你的申请，那么他们需要补缴，并交纳一定的滞纳金给社保中心，但是也不会说损失很大。不过还是可以跟他们提的

Answer 2

1、你可以要求单位给你缴纳单位应缴纳的社会保险；
2、公司这种情况，属于解除合同，你可以要求公司补偿，按照每一年补偿一个月工资的标准。

Answer 3

如果签有劳动合同，你可以去当地劳动局咨询咨询