（1）根据《劳动合同法》的规定，在实习期内，如果用人单位要解除与你的劳动合同，只需向你说明理由就可以了。但是只要你没有违规违法、不符合岗位要求等问题，单位是不能无故与你解除劳动合同的。
（2）至于 终止劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》第38——44条规定。你这种工作年限还不满6个月的，应当向你支付半个月工资作为补偿。追问
（2）至于 终止劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》第38——44条规定。你这种工作年限还不满6个月的，应当向你支付半个月工资作为补偿。追问
那么我们就是这样离职，还是说公司给我那个离职通知才走
追答应该是得到公司的正式通知之后再走。
或者你主动找单位沟通交流、协商。
否则就是擅自离职，这也是不合理的。
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第1个回答 2012-09-14
你只是属于实习生，没有签署任何有效协议，你去实习，公司给你提供机会，你达不到他们的要求，所以他们会选择另请高就进行裁员，应该不会有所赔偿的，希望能帮到你。追问
你好，我是通过正常应聘进入公司的，我来的时候公司效益还好，每天挺忙的，现在效益淡了，老板是这样说的，忙的时候找人，不忙的时候就裁，听到这句话我很气，
追答情理上来说是很气人，狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏，过河拆桥，但没签合同法律上应该不会保护你
第2个回答 2021-01-25
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