单位遇到了小人，该如何处理，我觉得要从这个“小人”的地位上来看了。
1.如果它是你的直接领导，我劝你离职。这个就真的没有什么好讲的了，毕竟，他基本上控制了你所有的晋升机会，甚至可能是直接决定了你的职场命运。也许，有的人会说，我不能找比他更高的领导吗？我认为，可以。但是存在两个问题：一、成功的概率太小。毕竟，你的价值总体衡量下，绝对是不如这位“小人”领导的。二、更高的领导，可以护你一时，护不了全部的职场生活。所以，无论你是为什么了锻炼自己能力的还是来养家糊口的，遇到这样的情况，就算了吧。
2.如果是你副直接领导。这个，相对于前面所述的会好很多。这个时候，你一定要紧紧与你的直接领导在立场上，保持一致。因为，这个很可能是因为派系的争斗，所造成的。所以，这个时候，你可以通过证据留存的方式，告诉或者暗示你的正直接领导，这个副系领导有问题，当然了，千万不要造假。这样，虽然日子不好过，但是也存在一份机遇。
3.如果，是你的同事，你们俩同属于一个领导。当然，这样的情况产生，我希望你先确定，人家是否真的存在相应的行为，一旦确定了，千万不要姑息。现在很多的职场新人们，都在主张一个观念，那就是，只要我能力高，什么都是浮云。在有些行业确实如此，比如金融、比如新技术领域，你有好的金融渠道与算法，你有很高超的技术，那确实。但是大部分人 ，都逃不过，职场上的竞争。
这种时候，我认为有三点建议。第一，千万不要动怒。如果你生气了，你就输了。要沉下心来，好好分析具体的状况。第二，留存证据。第三，将他的行为告诉你的领导，她的这种行为，给你的项目造成了什么样的影响（这个内容一定要找好）。
4.如果不属于同一直属领导。这样，其实很没关系了。就是，利益很不一样，这样的情况存在的也少。不过，如果真的存在，还是和你的直属领导保持一致就好了。
