归因理论在解释组织行为方面有什么意义

Answer 1

归因理论在解释组织行为方面对组织行为规律有重要的指导意义。对继续努力的行为方面还有重要的作用。

归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指人们对自己或他人的行为进行分析，推论出这些行为的原因的过程。归因方式影响到以后的行为方式和动机的强弱。

在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。

归因理论研究的基本问题  

1、人们心理活动发生的因果关系。包括内部原因与外部原因、直接原因和间接原因的分析。  

2、社会推论问题。根据人们的行为及其结果，来对行为者稳定的心理特征和素质、个性差异做出合理的推论。  

3、行为的期望与预测。根据过去的典型行为及其结果，来推断在某种条件下将会产生什么样的可能行为。

Answer 2

归因理论指对个体的不同判断取决于把特定行为归因于何种意义的解释。归因理论在很大程度上取决于三个因素：①区别性，②一致性。③一贯性。
归因理论在解释组织行为方面的意义。①对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：。②对组织行为规律有重要的指导意义。有继续工作的信心，坚持不懈的努力工作，争取成功的可能