中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种！急求

Question

如题，想问下中国人寿财产保险股份有限公司地方分公司员工现在还有没有编制之分？都是合同制了吗？待遇怎么样，是不是名额比较少？。回答好了加分，谢绝CTRL+C

Answer 1

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。

业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。

如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。

不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。

追问

想进所谓的合同工或者是正式工很难吗？现在这种企业是不是门槛都比较高，没有一定资源都不好进去？保险代理人这种不考虑。

追答

确实比较难。保险公司其实用不了太多的内勤，比如一家市级的中心支公司，从老总到运营，正式的工作人员用上十几个就够了，真心很少。更主要的是很少对外公开招聘。

在各级分支，内勤岗位基本分为两大类，一类是类似于行政文员这样的，要求相对不太高，用谁都是用，那基本都是“内部消化”，这个你应该能理解；另一类的话以组训为代表，类似于高级管理培训人员，这类岗位要求一定的理论基础和非常丰富的实战经验，通常由业绩较好的业务员转岗，或者从其他保险公司“挖角”，也很少对外公开招，因为这一类岗位不可能给一个新人去做，新人也做不来。

还有一点要提醒的是，现在保险公司招聘时，经常以招内勤为名，行招业务员之实。这种情况也很常见的。

Answer 2

你说的避是什么