公司辞退员工，通知行政后员工办理工作交接手续完毕，行政不出辞退通知单，我应该怎么办？

Question

我是7月份进公司试用期已过二个月，但薪资一直未加上，一直追问领导薪资的问题不少到4次没有结果，后来领导找我谈话，说公司不在聘用我了，通知行政后让我办理工作交接手续，手续办理完成后部门领导不再让我进办公室办事了，行政确不开辞退通知，让我填写辞工单，我该怎么办？？急！急！希望高人指点！谢谢！

Answer 1

说实话，有两条路走。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）

理由就是公司既不辞退你也不给上班

追问

部门已确认不要我了，但行政不承认我是被辞退的，劳动局也没办法处理此事；我做为深圳一名打工的女性，公司钦犯了我的权利，我真的一点办法也没有了吗？我真的很无助，难道在深圳打工，打工者注定被企业欺负的份吗！我应怎么办？

追答

我不清楚劳动部门为什么处理不了，遇到什么困难。
至少有一点要清楚，公司不要你，那么要有书面的证明解除劳动关系，否则你们的劳动关系依然有效，你仍可上班。就是说你仍然可以要求给工资。

追问

我走那天公司还说话恐吓我，说把我打死后从窗口扔出去，还说在网上发布信息让我没法找工作，当时我也报警了，警察也把他们训了，然后公司只开了一张工资结算清单让我走人，没有任何经济补偿，单上备注公司与我解除劳动关系。

Answer 2

1）有签合同没？没有就收集下上班的材料（证据）好申请劳动仲裁；
2）有合同的话，一般2年是2个月的试用期，过了试用期公司随意辞退就得给经济补偿金。收集下证据到当地的劳动部门申诉去。速度要快

Answer 3

申请劳动仲裁。