造成退役军人就业难的原因有以下几个？

Question

①自身期望值过高
一方面，面对薪酬较低的职位部分退役军人不愿意接受，不愿意从底层做起，觉得自身能力较高应该受到更大的重视。另一方面，盲目的追求高薪职业，应聘成功后无法正常适应岗位工作，导致工作不久后由于个人能力问题被辞退，循环往复之后，不仅没有积累下工作经验，反而将时间浪费的较多。

②企业用人要求不断提高
随着我国社会主义体制的建立和不断完善,目前在人力资源配置方面主要由企业负责。企业对用人的标准也在逐步提升，特别是一些高薪职位，对人才的要求更是较为苛刻，即便是一些小型用人企业对人员的要求也侧重在学历和职业技能上，而多数退役军人在学历和职业技能上存在着很大的劣势，从而导致其在就业场存在巨大的困难。

③就业岗位供大于求
根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的劳动力超过2400万人，而经济在正常增长的条件下每年只能提供1200万个就业岗位，这就造成劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，就业压力越来越大。所以这必然给退役军人就业带来新挑战新冲击。

退役军人就业创业难的问题已经成为一个不可逃避的问题，退役军人应及时转变心态，尽快适应社会发展，了解国家相应政策法规，学习主流的职业技能和工作经验。

Answer 1

曾有老兵这样说道：“中意的岗位，自己的专业水平很多都达不到；能胜任的工作，又没有什么中意的。”据调查，这种现象是很多退役军人面临的问题，那么如此多的退役军人都会出现这种问题的原因又是什么呢？

1.供需不平衡据调查，每年的退役士兵约50万人左右，尽管各企业加大了岗位的数量，还是会出现“供不应求”的现象。

2.学历低，缺乏竞争力每年，高校的毕业生占据着市场的主要部分，而对于那些初、高学历的退役军人来说则处于劣势地位。

3.相关法律法规不完善

虽然退役军人的就业环境如此艰难，但是战友们也请你们不要放弃，要发挥出你们在部队期间所练就的不怕难，迎难而上的优秀军事作风，那么成功也就离你们不会太远了！

Answer 2

退役军人可以选择自主转业或地方安排工作

Answer 3

造成退役军人就业难的原因有以下几个：

①自身期望值过高

一方面，面对薪酬较低的职位部分退役军人不愿意接受，不愿意从底层做起，觉得自身能力较高应该受到更大的重视。另一方面，盲目的追求高薪职业，应聘成功后无法正常适应岗位工作，导致工作不久后由于个人能力问题被辞退，循环往复之后，不仅没有积累下工作经验，反而将时间浪费的较多。

②企业用人要求不断提高

随着我国社会主义体制的建立和不断完善,目前在人力资源配置方面主要由企业负责。企业对用人的标准也在逐步提升，特别是一些高薪职位，对人才的要求更是较为苛刻，即便是一些小型用人企业对人员的要求也侧重在学历和职业技能上，而多数退役军人在学历和职业技能上存在着很大的劣势，从而导致其在就业场存在巨大的困难。

③就业岗位供大于求

根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的劳动力超过2400万人，而经济在正常增长的条件下每年只能提供1200万个就业岗位，这就造成劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，就业压力越来越大。所以这必然给退役军人就业带来新挑战新冲击。

退役军人就业创业难的问题已经成为一个不可逃避的问题，退役军人应及时转变心态，尽快适应社会发展，了解国家相应政策法规，学习主流的职业技能和工作经验。

那么，什么样的职业技能和岗位适合退役军人呢？

创创今天为大家介绍三个方向：

方向一：品质服务

随着社会主义市场的发展和供给侧改革的深度推进，人们的消费观念发生了转变，消费水平也在逐步提高，所以对于服务行业而言，发展前景是非常广阔的。

推荐职业：护航安全官、营养医师、消防员、法警等。

方向二：技术技能

一技之长能生存，一技之长能富有。并且随着我国制造业的不断发展，企业对于技术型人才的需求特别是专业精英人才的需求日趋增加，所以技术型人才的从业待遇、就业前景越来越好。

推荐职业：设备维修工程师、数控机械操作师、应用集成工程师、数据分析师等。

方向三：市场营销

从就业市场的反馈来说，市场营销专业一直位列就业率最高与薪酬最高专业的前列。并且市场营销专业即使进入营销领域可以从事的范围也很大：活动策划、活动执行、市场调研、市场开发等，所以在市场营销行业中，退役军人容易找到合适的就业岗位。

推荐职业：渠道专员、业务代表、产品专员、销售专员等。