新进了一家公司，可是老员工不愿教自己怎么办？

Question

进来差不多一个多星期了，时不时就是帮她寄快递，没干别的，想说坐她旁边看她工作吧，她不是说等会找我就是说今天没事干，其实她一整天都很忙，问她可不可以给流程给我，她说没有，害的我去偷偷问经理才拿到流程的，可是又不能跟经理说她不教我，经理找我谈过话了，觉得我不够积极，可是我现在要怎么办？我们是做船务这块的，其实我流程全部都熟悉，只是她不愿让我接手操作……

Answer 1

建议如下：

主动请教；不会的就问，老员工不会不告诉你的；

自己平时多看看人家怎么操作的，或者人家的做事方式，然后自己总结；

自己也要勤快点，例如：老员工要做些小事情，你可以帮他做，这样拉近关系。

Answer 2

女的吗？那你还不好办啊，女人一般喜欢化妆品啦，小零食的，拉家常话题，这样可以套近乎，慢慢的就会教你的，哪儿有什么好吃的小吃，请她去吃，

追问

她根本就不理我。。。跟她说话也不理不睬

追答

你是男的还是女的？不过看你的上司说的“她”应该是个女的，不知道多大年纪，我觉得应该问题不大啊，那要是油盐不进，那就是茅坑的石头啦，

追问

我是女的 她也是女的 年纪看着应该不大 现在好点了 我整天厚着脸皮去缠着她问 她也肯说一点了

追答

这个老女挺你讲，我看着就来气啦，，

Answer 3

主要从以下3方面入手：

注重礼仪，调节人际关系。礼仪是工作生活中调节人际关系的润滑剂。按照交际礼仪去工作，会和同事建立起友好合作的关系，缓和一些不必要的矛盾。

摆正心态，决定成功与否。积极的心态可以帮助初入职场的新人战胜自卑和恐惧，从而挖掘自己的潜能，提高工作效率。此外，新人还应该有谦虚学习的精神，遇到不懂的问题及时向老员工请教，既树立了谦虚好学、尊重他人的形象，又使老员工感到受尊重，得到一定的心理满足感。

尊重他人，赢得互相尊重。单位的同事有很多，每个人的个性也不相同。但在与老员工交往中，只要遵循一个“体贴对方、相互尊重”的原则，就会掌握与人共事的艺术。老员工受到礼遇，自然会对你产生好印象，与你形成友谊关系，自然也就会交给新员工自己的一些经验了。