公司一直拖着不给办理离职手续

Question

我在公司工作1年多，工作上一直都是很好，因为公司流动性很大，所以现在也算一个老员工，过年之前我给领班提出离职，主管说人事部放假，要到20号，我现在去提，她们又说高管不在，不能离职，要到下个月...难道我就要一直在这等着他们一个个的全都上班了才能离职吗？~~ 如果我等下个月发了这个月的工资直接走，对我会有什么影响呢？~~ 谢谢！！

Answer 1

1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

Answer 2

根据合同法，只要提前一个月通知单位，即可以解除劳动合同。如果单位拖着不给你办理保险、工资等离职手续，你可以依法请求劳动仲裁委仲裁或直接去当地法院起诉。
但是，如果单位确实因为人员不在没法给你办理，建议你可以先口头进行协商。毕竟不管是仲裁还是诉讼，都需要付出时间成本

Answer 3

你有提前30天书面向用人单位辞职申请书吗？根据合同法，只要提前一个月通知单位，即可以解除劳动合同。如果单位拖着不给你办理保险、工资等离职手续，你可以依法请求劳动仲裁委仲裁或直接去当地法院起诉。

Answer 4

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

Answer 5

如果你想简单点，就直接请假到发工资后几天，直接走人，至于去劳动局那，我个人觉得我们等不起