急急急！！！员工强制离职，原公司这么做对么？该员工应该怎么处理？？

Question

一员工与公司签订两年的合同，后因家庭问题需要从青岛到上海生活，因事发突然，故没有提前3月提出辞职报告，在离职期间2周通过书面及口头的方式向上级领导提出申请，上级领导因无权决定为由迟迟未能答复。该员工同时在4.23为其召开欢送会，并于4.25到达上海，并在上海找到新的工作，要求5.1去公司上班。
5.3新公司收到该员工原公司的一封律师函，称该员工未办理离职手续，若雇佣的话属于“双重用工”，导致该员工现在无法在新公司办理入职手续，并在上海生存！请问各位大侠，应该怎么处理？

Answer 1

律师解答：
此问题的处理，相对比较复杂，但是也是有解决的途径的，首先第一，先跟原单位协商解除劳动关系。因为没有事先提出辞职，相对而言，不符合劳动合同法，提前一月向用人单位提出。在一定程度上是存在过错的，所以要承担部分损失。第二，如果协商不成只能劳动仲裁，请求解除劳动关系。只有这两条处理途径，祝您成功！希望帮到您，希望采纳答案！

追问

谢谢您的回答，另有几点不明：
1.部分损失，是否由原公司来设定赔偿标准？（该员工选择的新行业，与原行业没有任何关系）
2.劳动仲裁的话，需要注意的事项是啥？

追答

我所说的部分损失是指：您没有提前通知，导致公司缺岗，没来得及招新人的损失。可以协商一下，不会很多的数额。一般不会劳动仲裁，只要协商估计单位也不会可以为难。都给你开欢送会了，说明某一个领导可能为难你，尽量打通一下关系。另外确实要是仲裁的话，证明您上述所说，然后提出解除劳动关系，返还保险手册等物品就可以，这样的很简单，仲裁委都会支持劳动者一方的。

追问

55555我感觉我朋友的原来公司老总太过分了，竟然发律师函，太夸张了吧？？这是摆明了不到合同期限不给活路啊，请问这事儿是合法的么？不好意思，我问题太多了，一会儿多加分~！

追答

确实是有点小题大做，但是也或许你朋友对于原公司有很大的作用，公司不想放人。想挽回。事情是合法的，按照劳动合同法规定是需要提前一个月通知用人单位的。他们这样做事合法的。我的建议还是如上述回答。最好协商。希望帮到您，希望采纳答案！

Answer 2

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　根据以上规定，公司如果要求你赔偿损失，必须拿出损失的计算依据，还要证明该损失与你的违法解除劳动合同有因果关系，否则，你无需赔偿。

Answer 3

《中华人民共和国劳动法》
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

您可以违约，直接辞职，不过需要对原公司赔偿违约金。