需要买，在入职起30日内买就没违法。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
用人单位缴纳社保要求
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：百度百科-社会保险法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-21
需要！
根据《劳动法》第二十一条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《劳动合同法》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。因此，一旦进入试用期，员工与公司就建立的劳动关系。而一旦劳动关系建立就必须为员工办理社会保险。
根据《劳动法》第二十一条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《劳动合同法》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。因此，一旦进入试用期，员工与公司就建立的劳动关系。而一旦劳动关系建立就必须为员工办理社会保险。
第2个回答 2021-02-14
第3个回答 2012-04-23
但现在大部分公司都是入职后三个月后才给交的，有得甚至是要等干满一年后才给交。
第4个回答 2021-01-01
试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？
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