关于离职签竞业禁止协议的问题

Question

我09年进入一家IT公司，现在提出辞职，公司要求签竞业禁止协议，并说给一定的补偿，不然不给办离职手续，（到现在已经拖了快2月了），问一下专业人士我这个协议是不是可以不签？3月5号提的离职，4月14号提离职满一个多月后我就离开了公司，其中3月份和4月份的工资没发，是不是可以构成自动离职，去仲裁的话我有需要准备什么证据？ 公司很变态，当初签的合同没给，毕业证、学位证都押在公司，平时发工资不给工资条，而且直接给现金，希望专业人士指点一下，多谢了。

Answer 1

竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作，补偿为正常工资的一半。签不签自愿。
你已经尽到提前30天告知公司离职了，所以你可以自动离职。
企业拖欠工资不发可以到仲裁部门举报，需要准备：证明你们之间存在劳动关系，比如企业代缴的保险，比如劳动合同，工作服，工资条，工作证，工牌，工作笔记等等。有多少准备多少。
另外，你们单位扣押你的毕业证、学位证都是不合法，已经触犯了法律，除了公安机关其他一切个人和团体都无权扣押你的证件。

追问

谢谢您的回答，也就是说竞业禁止协议是可以不签的是吧？我离职后准备去北京的一家公司工作（原公司在济南），从事的也是相关产品的开发，但这两家公司并没有业务上的冲突，也没有直接的竞争关系，（济南这家公司的产品基本没市场），这样的话会不会有影响？？去仲裁的话我胜算大不大？？

追答

你申请的仲裁只是拿回你之前的工资，除非你之前和单位签的协议里有明确规定，你离职必须签竞业禁止协议，否则你有权拿回之前的工资并拒绝签订竞业禁止协议。

Answer 2

可以补偿的

追问

不想要补偿，就给一点一点钱，没什么用。就想快点离职，可惜死活不给办。

追答

竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作，补偿为正常工资的一半。签不签自愿。
你已经尽到提前30天告知公司离职了，所以你可以自动离职。
企业拖欠工资不发可以到仲裁部门举报，需要准备：证明你们之间存在劳动关系，比如企业代缴的保险，比如劳动合同，工作服，工资条，工作证，工牌，工作笔记等等。有多少准备多少。
另外，你们单位扣押你的毕业证、学位证都是不合法，已经触犯了法律，除了公安机关其他一切个人和团体都无权扣押你的证件。