劳动法规定试用期间员工可以离职吗？如果离职公司可以扣工资吗？

Answer 1

1、劳动合同法规定，试用期内，员工提前3日通知公司后可解除劳动合同。
2、员工依照上述规定解除劳动合同，公司不得克扣员工的工资。

追问

如果扣除了工资可以起诉吗？还有具体程序？谢谢。

追答

可以申请劳动仲裁。
你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会，递交仲裁申请书、个人身份证复印件、劳动合同。仲裁委员会受理后（仲裁是免费的，申请人无需缴纳费用），会安排开庭。届时，你接到开庭通知后应诉即可。

Answer 2

1、提前3日通知单位可离职，公司不可以扣工资；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

公司怕员工中途离职，在试用期扣工资是不合理，不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 4

先劳动仲裁，不服再起诉