1、最需要人的时候,提出辞职,2、拉拢岗位重要但地位不高的员工,如传菜员,划单员,打扫卫生的大姐,甚至洗衣房的员工等,建立自己的人脉3、在关键时刻,表现出你的处理事情的能力,比如,有客人闹事的,你女同事被欺负啦,宿舍打架啦,等等4、酒店公开的活动积极报名,时刻把酒店的企业文化,做到实处,5、至于在领导面前表现,就不用我说了吧,6、送你几句话a、如果你想做部门经理就要像你的总经理学习,私底下去模仿他的处事方式,b、不想当主角,永远没有上台机会,不停激励自己,找准方向,有机会就要当仁不让,c、有问题可以私聊我,这方面我有经验
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