大学生毕业后到底该不该去大公司

Answer 1

别做被小公司毁掉的年轻人！

很多刚毕业的大学生都有个疑问，就是在大公司上班好，还是在小公司上班好

1、大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。

但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑在加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。

小公司的所谓的小，一方面是体现在公司的总营收方面，另一方面则是公司的员工人数。

按照“中小企业促进法”的定义，互联网软件行业人员数量100人以下，或者营收1000万元以下的都属于小型公司。

之前有朋友给过我一个大概的数据，80%的人就业在中小型企业，但是这些中小企业的收入只占整个城市的GDP20%左右。

小公司的小，另一方面体现在商业模式还没有得到验证，公司的现金流有限。

如果你加入的1-2家创业公司倒闭了，可能是你的运气问题，但是你去的4家企业连着都倒闭了，是不是你的选择能力有一定的问题。

2、怎么样的小公司不能进

一些不靠谱的老板，在读了所谓的MBA之后，学人家玩资本游戏，从核心业务里抽调资金，最后资金链断裂。被一群人追债，亲手败坏掉一家年入千万的公司。

小公司缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长。

现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯

对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。

一家公司的营收和人员数量，会在很大程如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。

只有了更多的用户，才会有更多的收入。

流入公司账户的钱，不会撒谎...

3、小公司并不是一无是处，而是对你的要求更高。

小公司的常见问题包括资源有限，流程不规范等等。

在我看来，没有哪家公司没有问题，没有问题的只有已经挂掉的公司。

关键在于问题是否影响到了公司生死存亡，只要不是核心问题，很多问题可以通过增长来解决。

我自己一直很相信一句话“我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变”。

小公司毁不掉你，真正能毁掉你的只有那个“不思进取”的自己。

所以大家在选择公司的时候也一定要谨慎一些，找工作的过程中可以多选择一些渠道，比如说人才赢行，选择多了，找到好工作的机会当然更多了！

Answer 2

公司大小不是问题。真正关键的是以下几点：
1、工资待遇高低
2、发现前景广阔不广阔
3、工作稳定性如何
这几个条件如果都很不错的话，即使是小公司，也可以去的。

Answer 3

又是一年毕业季，毕业生们又开始忙着找工作了。
经常听到有人说：先就业，再择业。
第一份工作不重要，人生很长，未来你还可能转行。
第一份工作做什么不重要，做好才重要……
以我在中国汽车行业龙头公司的经历，告诉你：第一份工作，真的很重要，一个好公司对新人的影响，是一辈子的事。

一、第一份工作，是你未来的起跑线
我很幸运，毕业时进入一家优秀的大公司。
当初和我一同到公司的毕业生一共100多人，大家分配到公司的不同领域。
10多年过去了，再看看我们这些人，各有各的精彩。
仍待在公司的，大多都成为各领域的骨干、专家、中层或高管，而从公司出去的人，更辉煌。
近些年，随着中国汽车工业的迅猛发展，新汽车厂纷纷建立。
当初和我一起到公司的毕业生，因为在大公司受过严格的训练，很多都被猎头公司挖走，担任新汽车厂的中高层。
现在回头再看，第一份工作，薪酬、福利并不重要，而是公司先进管理经验和行业最新的知识，让我们快速成长为本领域的专家。
我一直很感谢公司带给我们的见识眼界格局、职业素养、做事的思维和方法，让我们在职场中不断精进。
从某种程度来说，第一份工作，决定了你的职业生涯的格局和高度。
当你跳槽的时候，第一家公司基本就定了调子，它决定你能跳到什么档次的公司，拿到多高的薪水。
和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有大公司情结。
第一份工作，是你毕业后继续自我学习的“后大学时代”，是你未来的起跑线。
心理学上有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。
我们的公司大学口号就是“公司就是一所大学”，在这里你工作多少年，就相当于读了多少年的大学。
在我们公司，员工既保持学习的热情，又迸发出学生的激情。
第一份工作，如果能进这样的大公司，对你未来的深远影响，不亚于你当年考上清华北大。

Answer 4

大学生毕业后不管到哪个公司就业，都要看你的机遇。工作的好坏就要看你的性格和能力。因为不管选择什么样的公司都要考虑这个公司的前景如何，能否让你稳定，工资的待遇如何，自己的付出与收获是否成正比⋯⋯
不管怎么说大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处，去哪个要看自己的能力发展规划和个人的期望薪资待遇。
大公司管理规范，分工明确，能学到先进的管理知识，各种福利待遇也比较高，但是由于大公司分工比较细，对想跨工种多掌握一些技能的人来说，不太有利。
小公司一般都是粗放式管理，分工不明确，讲究一专多能，福利待遇比较低，但是你能学到比较多的技术知识，掌握多项技能，升职空间也比较大。

Answer 5

我觉得招工作应该先考虑以下几个问题。首先肯定是薪资待遇，钱肯定第一位的，因为有钱才能生活下去。一般情况下大公司不一定会给得比小公司多，但是大公司比较正规 五险一金奖金以及福利待遇都比较齐全，虽然小公司挣得多但是有时会经常加班还没费用，五险一金不全奖金就更不要提了。其次是未来的职业发展问题，小公司的管理不正规，也许你一个人要身兼数职，大公司对于培养人才会投入大一些，虽然你不能学到各个方面，但是你会成为一个专业的优秀人才，而且在未来跳槽时你的工作经验会更有说服性。在晋升空间来说，小公司上的人情世故比较多，大公司的晋升按照规章制度来注重的是平时的表现而且有一套完整的打分标准，对于没有关系的人来说更好。综上所述我觉得有机会的话还是进大公司比较好。