教师自动离职对以后工作有影响吗？

Question

我是一名工作了两年的高中在编教师，因考入其他学校，想辞去本学校工作，可是现在人事部门不同意辞职，说未满三年不得参加任何考试。如果我现在自动离职，去新单位上班，我的档案这些会调回新单位吗？原来的单位和人事部门会追究责任吗？（原来单位知晓我离职，但人事部门不知道。）请求知情人士提供点意见。谢谢！

Answer 1

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

Answer 2

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

       教师（The teacher）既是一种社会角色，也是角色的承担者，泛指传授知识、经验的人，狭义上指指受过专门教育和训练，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。教师是履行教育教学的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。

职业特点

1、职业形象的准公共性：教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。

2、职业环境的相对封闭性。

3、工作绩效的模糊性。

4、职业待遇的福利性：教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。

5、师生关系的隐蔽不平等性：虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体；从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。

Answer 3

没有任何理由不让你辞职的，这是对人权的侮辱

Answer 4

慎重，你是一名高中在编，说明你有高学历，干部，劳动关系和干部人事关系不在一个体系。你可以正常调动，但是你这样自己考到别的学校，个人感觉是属于个人行为。正式在编都是3年起步的合同。同时，你各方面的福利待遇是按学校走的。新单位和现在单位是不是都是公立或其他，是否属于同一个区域。都有不一样的地方。前途和个人工作，有的时候要统一起来看问题。自己抉择的事情。任何人也给不了你最好的答案。只有自己知道所处在环境和境遇。自己衡量好。实际情况和自己想法结合，获取你能知道自己内心的取舍。同时，有相关的人事跳动流转规定，自己有时间好好学习一下。这些资料，一般的人事局，人事部门都有，去图书馆，书店翻翻。祝你一切顺利。

记得有一个故事：一个人有一个深爱的初恋，后来又遇到一个倾心的人。他去问别人，选哪个。别人说那你选第二个吧！他说，都很认真的。别人说：你心里要是只有第一个怎么会有另一个。要是有另一个，即使现在选第一个，将来也会还有别人。后来他选了第二个。但是许多年以后，他见到第一个的时候。感叹，第一个等了他很多年才继续走在生活里。但是他，在岁月里，第二个又看上另一个人。他在许多年以后，回头看，感叹。有很多时候，谁也不知道当时的决定是否正确。只是，我们随着岁月，别有遗憾和叹息。自己一定要把握好自己，选择了，就勇敢的走下去。但是，我们要尽可能做一个正确的选择。任何时候，别迷失自己。 慎重决定。每条路都有道理。祝你好运。