问：被公司无缘无故辞退申请了劳动仲裁，现在已过25天，公司又寄返岗通知书，请问我该怎么办？

Question

问：被公司无缘无故辞退申请了劳动仲裁，现在已过25天，公司又寄返岗通知书，请问我该怎么办？跟公司有签合同，上班还有9天就满一年了，公司先口头辞退让第二天就别来上班，第二就用微信发了解聘通知书，他们做事太过分，我于当天下午就申请了劳动仲裁，之后过了10天公司经理约谈，说可以恢复上班，但这10天是没有补偿，我问公司领导现在让我回去上班，那之前的处罚算什么回事？那我没有达到辞退，为什么要辞退我，所以我就不同意回去上班，中间劳动仲裁还打电话问我，跟公司的事情处理好了没有，我说没有，仲裁的还说公司公司他们已经处理了，并且说我已经撤诉了，真好笑这个公司。谎话连篇的，然后事情过了25天，她们又寄返岗通知书让我回去，我已经不想回去了，请问我该如何应对？？

Answer 1

如果员工被单位无故辞退，员工本人掌握了证据，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的，那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

没事，回去上班，以后要是被辞退，你要学会维护自己的权利，必要的话还可以索要赔偿。最重要的是，年轻人我看你很不行啊，你要去学好劳动法，吃透每一条，我在公司已经被两个员工搞了，他们活用劳动法，现在我要给他们钱，他们还不用来上班，持续一年😂😂😂

追问

我已经不想回去上班了，主要是这个返岗通知书，我用得着理它吗？

追答

这完全是看你的，这就像录取通知一样，你不去他都管不着你

年轻人你还是真的想要去看看劳动法，里面写的很全

你的老板胆子也大，不怕被你告

追问

我已经申请劳动仲裁了，今天跟公司通电话，公司人事竟然告诉我返岗通知书不是让我回去上班，而是让我回去办离职，我问她，办离职那应该给我离职通知书啊！怎么会是返岗通知书，那个女的回我这是公司统一模板。好搞笑！

Answer 3

你现在什么情况啊？我现在公司跟你这个公司套路一模一样啊

Answer 4

不想干就不干，干脆点，有技术哪里没事干。