对于一些刚毕业的大学生来说，很多人社会经验相对来说不那么丰富，所以在找工作的时候难免会遇到非常多的问题。所以在这个时候，大学生想要在短时间内找到一个比较好的工作就必须得有相对来说非常丰富的社会经验和就业经验。在找工作之前最重要的一件事情就是了解自身的实力，并且与此同时加强对自身的提升，这样子就能够帮助大学生在找工作的时候，以一个很高的效率找到工作。
有些大学生在刚毕业的时候，认为自己在大学的时候担任了各种各样的班干部而且认为自己的带领能力比较强，所以在找工作的时候就会偏向于一些职位比较高的工作，但是在这个时候很多公司并不会接受刚毕业的大学生担任公司的要职，所以对于大学生而言，想要找一个更好的工作就必须得从最基础的工作做起，可以做一些销售，甚至是服务方面这些相对来说非常基础的岗位，从而锻炼自己提升自己。
有些大学生在看到这些非常繁重而且没有意义的工作的时候都会认为自己的能力远远超过这些职位，所以在找工作的时候对于这些职位都是非常不屑一顾的。但是这是一种非常错误的观念，在做任何工作的时候由于我们是大学生所以相对于其他已经工作了很多年的人而言，我们的社会经验几乎为零。在自己的工作职位相对来说不那么高的情况下，还有助于磨练我们的意志锻炼我们的个人能力，以便于在后期能够一步一步的提升，最后找到一个适合自己的工作。
所以说大学生在找工作的时候一定不要太过于心急，也可以选择在大学毕业之后考研读硕士研究生，有了更高的学历才能够有更多的机会，如果一毕业就急于工作，那么就必须得从基层开始做起，让领导看到你的能力，这样子才能有助于在今后的工作当中获得更多的提升。
现在，随着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。大学毕业之后应该怎么样找工作呢？我觉得要把握3个关键点，掌握4个技巧。
第一个关键点：要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。
第二个关键点：要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。
比如说各大企业的校园招聘，还有政府组织的大型社会招聘会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。
第三个关键点：要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。
具体来讲的话，首先就是要把自己的自我介绍准备好。自我介绍是给人的第一印象，非常关键，一定要把自己的优势特长和专业特点以及在大学里面所取得的成绩，充分地展现出来。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象。而且，自我介绍的稿子，一般来讲的话要自己能够熟读，而且能够脱稿讲。
其次就是要做好个人的简历。个人简历也是做好找工作之前，非常重要的一项准备工作。个人简历的关键就是要把自己在大学期间的各方面优秀成绩，以及相应的一些证明材料能够清晰地展现出来。
一般来讲的话，求职简历要求简单而精炼，一般都是1~2页纸。力求用最简短的话语把自己的优势和特长展现出来，不能够太显得太臃肿了。
以上就是大学毕业后找工作要把握的三个关键点。除此之外，找工作还有4个注意事项：
1.降低求职期望值，不能提过高的求职待遇。很多大学生在毕业的时候为什么找不到工作，就是因为他们的求职期望过高。
作为一个应届毕业生，刚走出校门，你就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为你既没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能的降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2.进行广泛的求职，拓宽求职途径，求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。
不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。
因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
3.要广泛的收集就业信息，就业信息是大学毕业生找工作的一个关键的环节，如果你没有很好的就业信息作为支撑的话，那么找工作就无从谈起了。
因此就业信息是找工作的基础条件，必须要多方面去搜集和整理。
一般来说，我建议大学毕业生多关注一些招聘的网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，对于大学生找工作是有很大的帮助。
另外，可以借助家庭方面的条件，例如可以让自己的家人亲戚多看一看周围有没有相应的企业张贴出招聘公告，或者说其他的一些招聘启事。因此，这个能力也是体现大学生能力的重要的方面，必须要在学校里面有所培养才能够对于今后的找工作有帮助。
总之，大学生找工作是一个全方位的一个过程，必须要把握好3个关键点，注意好以上这4个事项.
当然，随着时代的变化，大学生找工作的要求也有所不同。但是无论怎么样，都需要把自己的专业知识学好，把自己的综合能力提升，这是恒久不变的能力。这也是找工作的根本动力，对此你是怎么看的呢？
现在，随着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。大学毕业之后应该怎么样找工作呢？我觉得要把握3个关键点，掌握4个技巧。
第一个关键点：要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。
第二个关键点：要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。
比如说各大企业的校园招聘，还有政府组织的大型社会招聘会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。
第三个关键点：要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。
具体来讲的话，首先就是要把自己的自我介绍准备好。自我介绍是给人的第一印象，非常关键，一定要把自己的优势特长和专业特点以及在大学里面所取得的成绩，充分地展现出来。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象。而且，自我介绍的稿子，一般来讲的话要自己能够熟读，而且能够脱稿讲。
其次就是要做好个人的简历。个人简历也是做好找工作之前，非常重要的一项准备工作。个人简历的关键就是要把自己在大学期间的各方面优秀成绩，以及相应的一些证明材料能够清晰地展现出来。
一般来讲的话，求职简历要求简单而精炼，一般都是1~2页纸。力求用最简短的话语把自己的优势和特长展现出来，不能够太显得太臃肿了。
以上就是大学毕业后找工作要把握的三个关键点。除此之外，找工作还有4个注意事项：
1.降低求职期望值，不能提过高的求职待遇。很多大学生在毕业的时候为什么找不到工作，就是因为他们的求职期望过高。
作为一个应届毕业生，刚走出校门，你就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为你既没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能的降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2.进行广泛的求职，拓宽求职途径，求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。
不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。
因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
3.要广泛的收集就业信息，就业信息是大学毕业生找工作的一个关键的环节，如果你没有很好的就业信息作为支撑的话，那么找工作就无从谈起了。
因此就业信息是找工作的基础条件，必须要多方面去搜集和整理。
一般来说，我建议大学毕业生多关注一些招聘的网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，对于大学生找工作是有很大的帮助。
另外，可以借助家庭方面的条件，例如可以让自己的家人亲戚多看一看周围有没有相应的企业张贴出招聘公告，或者说其他的一些招聘启事。因此，这个能力也是体现大学生能力的重要的方面，必须要在学校里面有所培养才能够对于今后的找工作有帮助。
总之，大学生找工作是一个全方位的一个过程，必须要把握好3个关键点，注意好以上这4个事项.
当然，随着时代的变化，大学生找工作的要求也有所不同。但是无论怎么样，都需要把自己的专业知识学好，把自己的综合能力提升，这是恒久不变的能力。这也是找工作的根本动力，对此你是怎么看的呢？
那些刚刚毕业的大学生该如何找工作？下面是我列出来的建议。
1、对自己有一个基本的了解，确定适合自己的工作类型。
大学生找工作的时候，要对自己有一个基本的了解，主要是自己的性格适合什么样的工作，比如性格文静的可以选择文职类的工作，喜欢和人沟通的话，可以选择销售、人事、客服类的工作等，基于自己性格出发，工作做起来不会很吃力而且做得长久。
2、根据个人情况，确定好工作的地域。
地域的选择，很多大学生并不是在自己的家所在的城市上的学，那找工作的时候就要考虑以后自己要在哪里发展，尽量一开始就在自己会长期发展的城市找工作，这样无论是对于自己人际关系的积累还是职业的连续性都有好处，避免在一座城市工作几年以后突然更换到另一座城市，一切还要重新开始。
3、根据自己的兴趣、爱好、专业，确定好就业行业。
所选择的行业，每个行业都会有很多个职位可供选择，并不是自己所学的专业毕业以后，就业范围只对应着一个或者几个岗位，可以多了解了解不同的岗位，从中找到自己适合的，或者说毕业生并不必太拘泥于所学的专业，最好是能找到所学专业和自己性格特点的融合点，如果实在找不到，还是以性格特点出发为好。
4、通过校招找工作
就是大学生毕业的时候，学校大都会举办校园招聘会，相对来说，校招的企业比较有实力，公司也比较正规，如果校招时有心仪的企业的话，要大胆争取面试机会。一旦入职第一份工作的话，做的尽量久一些，这样无论对于个人能力还是职业发展都有好处。
刚毕业出来找工作的大学生往往并没有太多的职场经验，在这里我会以一个故事的方式来分享我在职场这些年积累的一些心得，希望能帮到初入职场的小白们。
芹芹是部门新来的员工。那天她旁边的妹子请假。芹芹遇到了一点工作上的事，需要请教她，才发现自己居然还没加她的微信。这时她才发现，入职两个多月了，除了领导，她连一个同事的微信都没有加。
芹芹从小就是乖乖女，入职以后，一心做好本职工作，同事们在闲扯八卦，她很少参与。工作上的疑惑也是能百度，就不打扰别人。
试用期过了，她还是个小透明。同事们除了知道她的名字，其它并不了解。下班去地铁的路上，同事们在前面说说笑笑，她一个人走在最后面，故意放慢脚步，害怕追上后尴尬地不知道说什么。
人们经常把职场新人称为职场蘑菇，独自躲在阴暗的角落。芹芹就是典型的「职场蘑菇」。长时间独来独往，不融入团队，会被认为没有合作精神，个人也难以施展能力和获得归属感。
你是不是「蘑菇」体质呢，下面我们就来看看，什么样的人容易成为职场孤雁，哪些人容易成为职场独行侠？
1、内向、恐惧社交的人
在社交软件流行的今天，很多人多多少少都有轻微的「社交恐惧症」。能微信绝不打电话，能电话解决就没必要面基。不过这种轻度社恐并不影响正常社交。更多的是嫌麻烦，不想强融不喜欢的圈子。
真正的社交恐惧是指，对社交感到过度的害怕和抗拒。他们在社交场合中，过度关注别人对自己的看法和态度，害怕露怯或出糗。站在人群中，特别不自在，手都不知道该往哪放。「万一说错话，那就太尴尬了。」
心理学家认为，社恐的人往往是高敏感人群。也就是说他们把自己看得太重要了，感觉所有的目光都在盯着自己。
对于有社恐患者，任何社交场合都是地狱。不知道该说什么，不知道该怎么接话，怕说错话。开会低头记笔记，不是多认真，是没话说；同事一起聊天，只能假装玩手机；很少表达自己的观点，更喜欢默默地倾听。尴尬而礼貌的微笑是他们的经典表情。
2、自视甚高、有偶像包袱的人
他们在学校往往是学霸、单枪匹马搞定难题。但是进入职场后，这种思维却成了绊脚石，他们拉不下脸来向别人求助，不好意思去麻烦别人，害怕暴露自己的短处。
工作上遇到了问题，独自扛下，哼哧哼哧闷声摸索，试图搞定一切问题。认为等问题解决了再去向领导汇报，才能显现自己的能力。然而，领导们更欣赏的态度是：事事有回响，有跟进，有协作，遇到问题及时反馈，求助。
以上两种你中招了吗？不要慌，你并不孤单。有研究显示，每 5 个人中就有一个社恐同类。大部分人通过不断学习和锻炼，应付日常社交完全没问题。
新人如何逃离社交恐惧，快速融入团队？这就需要积极主动，展现满满的亲和力。
这是新人的基本修养，整天一副高冷、拒人于千里之外的样子，谁敢靠近你呢。作为新员工，应该主动地破冰，表现自己，给同事和领导留下好的第一印象。不要害怕出糗或犯错，对于刚走出校园的毕业生，大家对你的容错率比你想象中大。至少大家看到你在为融入集体而努力。
电影《实习生》中，罗伯特·德尼罗饰演的本·惠科特，年轻时是事业有成的商人。退休后不甘寂寞，以 70 岁高龄应聘实习生。曾经的商业界大佬，重新成为职场「新人」，却愿意放下身段，主动帮助同事，帮忙整理杂乱的办公桌，司机有事时，代替司机送老板回家。 后来，本成了公司的骨干，更成了老板的忘年交。
不管你是刚走出象牙塔的学生，还是职场老鸟，到一个新的环境后，都应该努力地打开自己，以开放地姿态拥抱新环境。
