职场人有千千万，哪种人更容易获得成功？根据笔者民企人力资源管理十多年的经验，就是那些职业化的人会最受企业欢迎，并能得到重用；而那些不职业化的人，只能在一个岗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企业辞退。可以说，职业化是衡量职场人的最重要的标准。
一、何为职业化
职业化表现在三个方面：一是职业能力，二是职业态度，三是职业素养。
职业能力，也就是工作能力，不同的岗位或职位，对职业能力也有着不同的要求和标准。如果你是个普通的工人，必须具备娴熟的岗位操作技能；如果你是个技术人员，必须具备较强的专业能力；如果你是个中层管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要具备一定的专业能力；如果你是个高层管理者，除了管理能力、专业能力之外，还要具备较强的领导能力。因此，我们说职业能力是职业化的最基本要求。
职业态度，也就是对工作的态度。有的人具备了较好的职业能力，但在职场上混的并不顺利，人际关系紧张，工作经常出错，绩效平平淡淡，所有这些问题，根源来自职业态度不端正所致。职场上经常说的“态度决定命运”，应该由此而来。态度为啥不好？根子在于不把工作当回事，不是用心去做，更谈不上把工作当作事业。因此，我们说职业态度好不好，也是衡量职场人是否职业化的一个标准。
职业素养，应该包括职业道德和个人修养，是对职场人自身素质的一个综合评价。职业道德是职场人在职场上必须遵循的基本道德底线，譬如说不能贪污，不能受贿，不能损公肥私，不能违法企业的规章制度，这些都是企业对职场人的最基本要求，职场人必须坚守。个人修养更多地体现在职场人的日常言语之中，体现在职场人的工作细节之处，也不仅仅反映在工作期间，也包括八小时外的时间和空间，它是职场人学识、人生观的综合反映。
二、非职业化有哪些表现
现实中如果我们评价一个职场人，说这个人很“职业化”，基本上可以肯定这个人是个可造之材，各方面的表现是比较优秀的。这样的职业化的人，不管安排到哪个岗位，不管安排什么样的任务，都会让人十分的放心。但也有不少职场人，仅仅是自我感觉良好，离职业化相差较远。非职业化有哪些表现呢？
职业能力方面：从来不对自己的职业能力进行评估，不对自己所从事的专业进行钻研，对自己“一瓶子不满半瓶子咣当”的状态浑然不觉；即使认识到自己的能力有欠缺，但就是不想应该如何进行提高。也从来不对自己的职业未来进行规划，即使有规划但又脱离个人实际和企业实际，与所服务企业的发展目标不一致。工作没有计划，从来不考虑年计划，也没有月计划、周计划、日计划的习惯，跟着感觉走，走到哪算哪，很多工作有始无终、不能封闭。
职业态度方面：在办理离职的过程中，不按企业的规定程序和要求办理交接，甚至还自作聪明地搞点小动作；加入一家新的企业后，把过去的企业、过去的老板、过去的同事说的一塌糊涂，除了自己厉害其他的就没有一个好人；私下里经常议论自己的上级或同事的毛病，当面又装的毕恭毕敬的样子；不能站在企业的全局考虑问题，利用权力谋取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉帮结派的行为；只看到别人的缺点而看不到别人的长处。
职业素养方面：即使企业有规定，但因为自己是中层或高层，就是不按规定进行着装；在开放式的办公环境里，无论说话还是接听电话，从来不顾及大嗓门对别人的影响；开会时手机从来不在意自己的手机是否应该调至震动，也从来不考虑在会场接听电话对会议的影响；接到的工作邮件、短信不回复，发出的邮件无题目、不署名；对外交往中坐无坐相、站务占相，与客人一起走进电梯、进入车辆、名片递送等等，基本的礼仪都不懂。
以上所列问题，仅仅是非职业化的一部分现象。对于这些问题，都需要职场人不断修炼，方能提高自身的职业能力。
三、如何实现职业化
职场需要职业化的人，相信大家也都希望自己成为具备职业化能力的人。职场有职场的规则，职场人应该对这些规则抱有敬畏的态度。怎么来实现自己的职业化呢？
第一，调整自己的心态。不要认为这个世界谁都欠你的，不要认为自己多么厉害，其实，作为一个职场人，离开了企业的平台，你什么都不是，除非你自己给自己做老板。既然没有出路只能给别人打工，就要知道人家为什么聘用你。所以，不管你曾经拥有什么样的职业经历，也不管你自认为能力多么强，都必须把自己的心态调整好。
第二，把岗位职责搞清楚。自己的专业和能力如果和岗位相匹配，那么，就要认认真真地把岗位职责弄明白，根据自己的经验，制定一个近期工作计划和长远工作规划，展现出你非同一般的职业能力。还要做个分析，哪些应该继承，哪些需要改进，设定未来的目标，制定保证措施，坚定不移地推行下去。就某一专业、某一领域来讲，职场人要有“做到企业第一”的追求。
第三，要有敬业的态度。职业态度的外在表现形式，就是敬业勤业，就是加班加点，就是吃苦耐劳。看看职场上的成功者，没有一个不是“吃遍人间苦、才为人上人”的。这一点，对民企职场人来讲，尤为重要，因为你的不断付出，一定会有好的业绩；有了好的业绩，也一定会最终得到老板的赏识。
第四，不要总为自己找借口。对于上级主管安排的工作，如果没有按时完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力问题，还是自己的态度问题。本来加班就可以完成的，可你没有那样去做；本来认真点就可以避免的错误，但你没有那样去做，而是找出种种借口为自己辩解。职业化的人会主动承认错误，会主动承担责任，而非职业化的人会不停地为自己辩解。
第五，正确对待问题和错误。企业一般情况下是能够容忍职场人所犯的一般性的错误的，犯错之后，你是朝内看还是朝外看？职业化的人一般是朝内看，会问自己三个问题：一是我错在哪儿，什么地方没做好；二是为什么没有做好；三是下次如何才能避免。非职业化的人喜欢朝外看，觉得事情发生与自己没关系，把自己不负责任地交给了不可控的因素。
第六，要关注并重视细节。职场人一定要记住，职业化体现在细微之处，体现在方方面面，它和职位高低无关，和从事的职业无关。职业化不是一天两天养成的，要从着装开始，从一言一行开始，从点点滴滴开始，通过长期的修炼，才能提高自己的职业化能力。
总之，职业化的人，就是那些做人有原则、做事有目标的人，就是那些不犯浑、不折腾、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸怀并且能够拿得起、放得下的人。职业化的人，是令人值得敬重的人！
一、何为职业化
职业化表现在三个方面：一是职业能力，二是职业态度，三是职业素养。
职业能力，也就是工作能力，不同的岗位或职位，对职业能力也有着不同的要求和标准。如果你是个普通的工人，必须具备娴熟的岗位操作技能；如果你是个技术人员，必须具备较强的专业能力；如果你是个中层管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要具备一定的专业能力；如果你是个高层管理者，除了管理能力、专业能力之外，还要具备较强的领导能力。因此，我们说职业能力是职业化的最基本要求。
职业态度，也就是对工作的态度。有的人具备了较好的职业能力，但在职场上混的并不顺利，人际关系紧张，工作经常出错，绩效平平淡淡，所有这些问题，根源来自职业态度不端正所致。职场上经常说的“态度决定命运”，应该由此而来。态度为啥不好？根子在于不把工作当回事，不是用心去做，更谈不上把工作当作事业。因此，我们说职业态度好不好，也是衡量职场人是否职业化的一个标准。
职业素养，应该包括职业道德和个人修养，是对职场人自身素质的一个综合评价。职业道德是职场人在职场上必须遵循的基本道德底线，譬如说不能贪污，不能受贿，不能损公肥私，不能违法企业的规章制度，这些都是企业对职场人的最基本要求，职场人必须坚守。个人修养更多地体现在职场人的日常言语之中，体现在职场人的工作细节之处，也不仅仅反映在工作期间，也包括八小时外的时间和空间，它是职场人学识、人生观的综合反映。
二、非职业化有哪些表现
现实中如果我们评价一个职场人，说这个人很“职业化”，基本上可以肯定这个人是个可造之材，各方面的表现是比较优秀的。这样的职业化的人，不管安排到哪个岗位，不管安排什么样的任务，都会让人十分的放心。但也有不少职场人，仅仅是自我感觉良好，离职业化相差较远。非职业化有哪些表现呢？
职业能力方面：从来不对自己的职业能力进行评估，不对自己所从事的专业进行钻研，对自己“一瓶子不满半瓶子咣当”的状态浑然不觉；即使认识到自己的能力有欠缺，但就是不想应该如何进行提高。也从来不对自己的职业未来进行规划，即使有规划但又脱离个人实际和企业实际，与所服务企业的发展目标不一致。工作没有计划，从来不考虑年计划，也没有月计划、周计划、日计划的习惯，跟着感觉走，走到哪算哪，很多工作有始无终、不能封闭。
职业态度方面：在办理离职的过程中，不按企业的规定程序和要求办理交接，甚至还自作聪明地搞点小动作；加入一家新的企业后，把过去的企业、过去的老板、过去的同事说的一塌糊涂，除了自己厉害其他的就没有一个好人；私下里经常议论自己的上级或同事的毛病，当面又装的毕恭毕敬的样子；不能站在企业的全局考虑问题，利用权力谋取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉帮结派的行为；只看到别人的缺点而看不到别人的长处。
职业素养方面：即使企业有规定，但因为自己是中层或高层，就是不按规定进行着装；在开放式的办公环境里，无论说话还是接听电话，从来不顾及大嗓门对别人的影响；开会时手机从来不在意自己的手机是否应该调至震动，也从来不考虑在会场接听电话对会议的影响；接到的工作邮件、短信不回复，发出的邮件无题目、不署名；对外交往中坐无坐相、站务占相，与客人一起走进电梯、进入车辆、名片递送等等，基本的礼仪都不懂。
以上所列问题，仅仅是非职业化的一部分现象。对于这些问题，都需要职场人不断修炼，方能提高自身的职业能力。
三、如何实现职业化
职场需要职业化的人，相信大家也都希望自己成为具备职业化能力的人。职场有职场的规则，职场人应该对这些规则抱有敬畏的态度。怎么来实现自己的职业化呢？
第一，调整自己的心态。不要认为这个世界谁都欠你的，不要认为自己多么厉害，其实，作为一个职场人，离开了企业的平台，你什么都不是，除非你自己给自己做老板。既然没有出路只能给别人打工，就要知道人家为什么聘用你。所以，不管你曾经拥有什么样的职业经历，也不管你自认为能力多么强，都必须把自己的心态调整好。
第二，把岗位职责搞清楚。自己的专业和能力如果和岗位相匹配，那么，就要认认真真地把岗位职责弄明白，根据自己的经验，制定一个近期工作计划和长远工作规划，展现出你非同一般的职业能力。还要做个分析，哪些应该继承，哪些需要改进，设定未来的目标，制定保证措施，坚定不移地推行下去。就某一专业、某一领域来讲，职场人要有“做到企业第一”的追求。
第三，要有敬业的态度。职业态度的外在表现形式，就是敬业勤业，就是加班加点，就是吃苦耐劳。看看职场上的成功者，没有一个不是“吃遍人间苦、才为人上人”的。这一点，对民企职场人来讲，尤为重要，因为你的不断付出，一定会有好的业绩；有了好的业绩，也一定会最终得到老板的赏识。
第四，不要总为自己找借口。对于上级主管安排的工作，如果没有按时完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力问题，还是自己的态度问题。本来加班就可以完成的，可你没有那样去做；本来认真点就可以避免的错误，但你没有那样去做，而是找出种种借口为自己辩解。职业化的人会主动承认错误，会主动承担责任，而非职业化的人会不停地为自己辩解。
第五，正确对待问题和错误。企业一般情况下是能够容忍职场人所犯的一般性的错误的，犯错之后，你是朝内看还是朝外看？职业化的人一般是朝内看，会问自己三个问题：一是我错在哪儿，什么地方没做好；二是为什么没有做好；三是下次如何才能避免。非职业化的人喜欢朝外看，觉得事情发生与自己没关系，把自己不负责任地交给了不可控的因素。
第六，要关注并重视细节。职场人一定要记住，职业化体现在细微之处，体现在方方面面，它和职位高低无关，和从事的职业无关。职业化不是一天两天养成的，要从着装开始，从一言一行开始，从点点滴滴开始，通过长期的修炼，才能提高自己的职业化能力。
总之，职业化的人，就是那些做人有原则、做事有目标的人，就是那些不犯浑、不折腾、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸怀并且能够拿得起、放得下的人。职业化的人，是令人值得敬重的人！
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第1个回答 2018-01-12
努力上进有责任心的人
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