面试中有很多注意事项，如果要一点一点的说，恐怕几千字都说不完，而大多数情况下，只有职场菜鸟才需要知道这些，而那些职场老油条，早就身经百战，根本不需要做这些功课，随时随地都可以去面试。所以，总结几点送给各位需要面试的新人们。
准备好自己的简历，现在很多新人面试，总是喜欢带个U盘，然后把自己的简历弄成电子版，然后去面试的时候递给面试官一个U盘。如果面试官带了电脑还好，但如果他没带电脑，且没有提前打印你的简历，这接下来该怎么办？尴不尴尬？所以，在面试之前先把自己去面试需要准备的物料弄好了，且背个书包，把简历工整的带去，别弄得皱皱的，跟卫生纸一样，这样的简历谁会喜欢看，拿到手里都觉得脏，而且这是我们的名片，是可以第一时间反映自己价值的东西，弄成这样也是对自己的不尊重。
穿着得体一样，这是面试，而且是第一次面试，一些特殊行业、特殊岗位除外，大多数情况下穿的要得体一些，别穿一些奇装异服，很多企业虽然不限制员工的穿着，但太过妖艳、狂野的装扮也是接受不了的。所以，在穿着上尽量选择简约、素净的风格，如果没有这类衣服，那就穿平时的衣服，切勿穿一些花里胡哨的衣服，咱们是来工作的，不是去夜店，适当的克制一下自己，还是很有好处的。
此外，咱们是去面试的，注意自己的态度，虽然企业与员工是双向选择，但在面试的过程中不要太过狂妄， 也不要太过于追求个性化，既然接受了对方的面试邀请，那么就代表自己对这份工作感兴趣，所以就没必要端着架子，客观谦卑的对答即可。可能很多人会说，我是来面试的，又不是来听HR各种废话的，我凭什么要谦卑，这岂不是我显得很卑微，有这种想法也不算错，但请记住这是你自己的事情，你可能因此而错失一分工作，这与我无关，只要你自己能够承担后果，一切皆可行。老王在这里建议，各位职场新手们，在面试的过程中，保持谦卑、谦虚的态度，会增加自己面试的通过率。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-17
面试和以往学校里的考试有所不同，所以在穿着上尤为正规。一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。如果让考官看到你的衣服上满布皱褶、鞋子上也都是灰尘，只怕会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。
面试当天一定不止一个应聘者，当还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的注意力。所要做的，就是安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以便一会儿能够以良好的心态来应对考试。
在没有通知你进入面试室之前，千万不要擅自进去。当轮到的时候，无论屋门是否关闭，都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。不要忘了回身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。
面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道在尊重他们。
如果考官没有让坐下，千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。考官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。
面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予考官一定的互动，比如适当地点点头，表示有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然考官会觉得你太滑头、不诚实。如果遇到不会的问题，也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。
要学会看明白考官的神情所表达的意思。如果对方对于所阐述的问题有很明显的心不在焉或疲态时，要马上刹住话题，不要再滔滔不绝，而要将话语的主动权交还到考官的手上。如果考官流露出很感兴趣的样子，也不能得意忘形，而是要更加拿捏好语言的用词和分寸，要让人觉得自信之余还很谦虚。
要会控制自己的情绪，无论考官是大加赞赏还是表示很不在意，都要做到宠辱不惊，千万不能因兴奋而手舞足蹈，也不能因沮丧而当场给考官脸色看。
面试结束时，要起身向考官表示谢意。不要随意移动座椅。出门前再次正式地对考官说声“谢谢”，并说“再见”，开关门的动作一样要轻柔。本回答被网友采纳
面试当天一定不止一个应聘者，当还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的注意力。所要做的，就是安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以便一会儿能够以良好的心态来应对考试。
在没有通知你进入面试室之前，千万不要擅自进去。当轮到的时候，无论屋门是否关闭，都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。不要忘了回身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。
面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道在尊重他们。
如果考官没有让坐下，千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。考官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。
面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予考官一定的互动，比如适当地点点头，表示有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然考官会觉得你太滑头、不诚实。如果遇到不会的问题，也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。
要学会看明白考官的神情所表达的意思。如果对方对于所阐述的问题有很明显的心不在焉或疲态时，要马上刹住话题，不要再滔滔不绝，而要将话语的主动权交还到考官的手上。如果考官流露出很感兴趣的样子，也不能得意忘形，而是要更加拿捏好语言的用词和分寸，要让人觉得自信之余还很谦虚。
要会控制自己的情绪，无论考官是大加赞赏还是表示很不在意，都要做到宠辱不惊，千万不能因兴奋而手舞足蹈，也不能因沮丧而当场给考官脸色看。
面试结束时，要起身向考官表示谢意。不要随意移动座椅。出门前再次正式地对考官说声“谢谢”，并说“再见”，开关门的动作一样要轻柔。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-07
1、面试时的礼仪第一个要点就是要有较强的时间观念，提前到达面试地点，既表示了诚意，又可调整自已的心态。
2、出入场要有礼貌，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。坐姿要端正，不要有小动作，离去时应说“再见”，这些都是基本面试时的礼仪要求。
3、在交谈过程中要认真聆听，不要左顾右盼，不要随意走动，不要未经允许能便翻阅用人单位的资科，有手机的要关掉，不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果。举止要文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。既能体现出你的个人修养，也会因为这些面试时的礼仪而加分。
4、面试时的礼仪一个方面就是要求求职者装扮要大方得体，运动装，冰鞋、背囊之类的都绝不活宜。匆穿新衣，勿浓妆艳抹，不要标奇立异。整洁最重要，头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要漂亮。
5、握手应有技巧：注意姿势、伸手的顺序、握手的力度。
6、恰当运用肢体语言，一犟一笑，一举千一投足，这就是你的肢体语言。在面试时的礼仪中，用词内容占7%，肢休语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中谨记以下这些小细节：与面试官对视时，切忌目光躲闪、仔细聆听、面带徽笑、措词严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
7、讲诚信，很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，这是最失面试时的礼仪表现。面试者不能急功近利，其实成败在细节，有经验的面试官会很快区分出谎话与真话。因此，在这个诚信的时代，千万不要在面试时说谎，这样一定会浪费冲自己的机会。本回答被网友采纳
2、出入场要有礼貌，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。坐姿要端正，不要有小动作，离去时应说“再见”，这些都是基本面试时的礼仪要求。
3、在交谈过程中要认真聆听，不要左顾右盼，不要随意走动，不要未经允许能便翻阅用人单位的资科，有手机的要关掉，不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果。举止要文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。既能体现出你的个人修养，也会因为这些面试时的礼仪而加分。
4、面试时的礼仪一个方面就是要求求职者装扮要大方得体，运动装，冰鞋、背囊之类的都绝不活宜。匆穿新衣，勿浓妆艳抹，不要标奇立异。整洁最重要，头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要漂亮。
5、握手应有技巧：注意姿势、伸手的顺序、握手的力度。
6、恰当运用肢体语言，一犟一笑，一举千一投足，这就是你的肢体语言。在面试时的礼仪中，用词内容占7%，肢休语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中谨记以下这些小细节：与面试官对视时，切忌目光躲闪、仔细聆听、面带徽笑、措词严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
7、讲诚信，很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，这是最失面试时的礼仪表现。面试者不能急功近利，其实成败在细节，有经验的面试官会很快区分出谎话与真话。因此，在这个诚信的时代，千万不要在面试时说谎，这样一定会浪费冲自己的机会。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-04-04
作为面试官，应该保持的基本礼仪有：
1、面试准时开始，如果可能需要等待，在HR通知候选人面试时就提前告知。
在时间面前，大家都是平等的，如果面试当天安排的人员较多，可能出现等待情况，最好在通知候选人面试的时候就提前说明可能的时间，以便候选人提前安排自己的时间。
面试不迟到是最基本的礼仪，要尊重候选人，面试官不能因为自己职位高或者工作忙就随意延迟面试时间。
2、面试官提前了解候选人简历信息
如果要认真对待一次面试，面试官需要事先阅读候选人简历，了解候选人的经历，准备可能要提的针对性问题。
有时候，是高级管理人员面试普通员工岗位，面试到最后一关是一个流程，面试官象征性地面试一下。即使这样，建议面试官也在面试前或者候选人进来前的一两分钟快速浏览一下简历。
不要做的事情是当着候选人的面不断翻简历，并且在候选人讲述自己经历时不认真听，而是埋头看简历。
3、面试官专注地听候选人表达，认真提问互动
既然是面试，就是要当面交流。如果一个人在讲话，另一个人不提问，或者埋头看手机或者自己在看电脑，这是对面谈对方极不尊重的表现。
其实，工作并没有忙到一刻都离不开的情形。既然面试，就要放下手机和工作和对方认真交流。如果不交流就觉得对方不行，那么就加强招聘的前期管理，不要让别人来面试；如果看一眼就觉得对方不行，最好还是不要太武断，认真了解一下候选人的主要优势再说。
4、与候选人平等交流，有基本尊重
面试官需要明确的是，候选人是公司外部人员，不是公司的员工，更不是自己的下属，需要平等交流，需要尊重。这种尊重和平等交流代表的是公司的形象和基本素质。
当然，面试可以给候选人施加压力，可以追问问非常有压力的问题。但不是在语气和礼貌上给候选人施加压力，显得自己高高在上，搞得好像候选人是来求公司似的。无论是否录用，都要尊重每个候选人，是一个面试官应具备的基本素质。
1、面试准时开始，如果可能需要等待，在HR通知候选人面试时就提前告知。
在时间面前，大家都是平等的，如果面试当天安排的人员较多，可能出现等待情况，最好在通知候选人面试的时候就提前说明可能的时间，以便候选人提前安排自己的时间。
面试不迟到是最基本的礼仪，要尊重候选人，面试官不能因为自己职位高或者工作忙就随意延迟面试时间。
2、面试官提前了解候选人简历信息
如果要认真对待一次面试，面试官需要事先阅读候选人简历，了解候选人的经历，准备可能要提的针对性问题。
有时候，是高级管理人员面试普通员工岗位，面试到最后一关是一个流程，面试官象征性地面试一下。即使这样，建议面试官也在面试前或者候选人进来前的一两分钟快速浏览一下简历。
不要做的事情是当着候选人的面不断翻简历，并且在候选人讲述自己经历时不认真听，而是埋头看简历。
3、面试官专注地听候选人表达，认真提问互动
既然是面试，就是要当面交流。如果一个人在讲话，另一个人不提问，或者埋头看手机或者自己在看电脑，这是对面谈对方极不尊重的表现。
其实，工作并没有忙到一刻都离不开的情形。既然面试，就要放下手机和工作和对方认真交流。如果不交流就觉得对方不行，那么就加强招聘的前期管理，不要让别人来面试；如果看一眼就觉得对方不行，最好还是不要太武断，认真了解一下候选人的主要优势再说。
4、与候选人平等交流，有基本尊重
面试官需要明确的是，候选人是公司外部人员，不是公司的员工，更不是自己的下属，需要平等交流，需要尊重。这种尊重和平等交流代表的是公司的形象和基本素质。
当然，面试可以给候选人施加压力，可以追问问非常有压力的问题。但不是在语气和礼貌上给候选人施加压力，显得自己高高在上，搞得好像候选人是来求公司似的。无论是否录用，都要尊重每个候选人，是一个面试官应具备的基本素质。
第4个回答 2012-06-07
一、不能迟到
1、最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
2、把握进屋时机
二、彬彬有礼
面试人员与秘书都应礼貌对待
三、大方得体
1.就座要多客气？
一、不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：
（一） 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；
（二） 是前一个面试可能会长于预定的时间；
（三） 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1、最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
详细请见
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1、最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
2、把握进屋时机
二、彬彬有礼
面试人员与秘书都应礼貌对待
三、大方得体
1.就座要多客气？
一、不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：
（一） 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；
（二） 是前一个面试可能会长于预定的时间；
（三） 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1、最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
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