用工单位与派遣员工有劳动关系吗？

Answer 1

　　劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

Answer 2

说白了，就是一家人，把你分成2家公司来管，另一家再压榨你一次

Answer 3

按劳动派遣规定，用人单位与被派遣员工无劳动关系，但如出现劳动争议，则可把用人单位做为第三人列举，需用人单位承担的责任由用人单位承担。

Answer 4

哎,劳动派遣是个烂东西,这个我见一次说一次.
用工单位和派遣员工有事实劳动关系,但没有法律上的劳动关系,派遣员工只和派遣单位之间签劳动合同,建立法律上的劳动关系,在法律上就是用工单位和劳动者没有劳动关系,只和派遣单位有劳动关系,说白了就是劳动力的所有权和使用权分离,劳动派遣真烂,能不签劳动派遣的职位就不签,这个对劳动者没一点好处.