多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠

Answer 1

个人签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

个人没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

  3.劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

 4.可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

Answer 2

Answer 3

您好，很高兴为您解答：
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资。
实际中，超过一个发薪周期，即超过一个月，就可申请劳动监察部门作处理了！