你好，女子监狱的狱警一样有很多岗位。有在机关科室人事各种行政事务的，有负责档案管理的，有财务、企管，有警务人事的，有基层管教。基层管教具体负责对服刑人员的管理、教育和劳动改造。比如说，早上打开监舍门，点名，安排早餐，出工，劳动现场管理、生产任务和质量管理、个别教育和三课教育、考核、提请减刑假释建议等等。
具体的晋升，分为三个方面。警衔的晋升，本科首授三级警司，然后三年晋升一级至一级警司后，四年晋升一级到一级警督，如没有担任正处以上的领导职务，将不在晋升。
级别：按公务员的行政级别来，科员、副科、正科，副处等。如无任职，可担任非领导职务，如主任科员等。有些地方需要考试才能晋升。一般无任职的，是任现职满六年后才有机会晋升。
职务：选升制，有部分地方会公开招考。从基层管教（办事员），副分监区长、分监区长（以上为股级）、副监区长（副科长）、监区长（科长）为科级，副监狱长为副处级，监狱长为正处
这是领导让你当就当的，职务上去后，级别相应调整，任现职满三年后，可以（有些地方需要考试）晋升上一级非领导职务。如任分监区长（队长）满三年，可晋升为副主任科员，任副科长三年，可以晋升为主任科员
绝大一部分人，到正科级职务，一级警督到顶
至于危险，有因为管理不到位、执行规定不到位，造成服刑人员脱逃或者其他重大责任事故的要受到处分的（严重的追究刑事责任），有违规办事各项案件（受贿）受到处分或者刑事处罚的
还有服刑人员暴狱或者劫持狱警为人质的（女子监狱这一种情况非常少见）
总得说来，如果严格按规章制度执行，几乎没有危险来自：求助得到的回答
具体的晋升，分为三个方面。警衔的晋升，本科首授三级警司，然后三年晋升一级至一级警司后，四年晋升一级到一级警督，如没有担任正处以上的领导职务，将不在晋升。
级别：按公务员的行政级别来，科员、副科、正科，副处等。如无任职，可担任非领导职务，如主任科员等。有些地方需要考试才能晋升。一般无任职的，是任现职满六年后才有机会晋升。
职务：选升制，有部分地方会公开招考。从基层管教（办事员），副分监区长、分监区长（以上为股级）、副监区长（副科长）、监区长（科长）为科级，副监狱长为副处级，监狱长为正处
这是领导让你当就当的，职务上去后，级别相应调整，任现职满三年后，可以（有些地方需要考试）晋升上一级非领导职务。如任分监区长（队长）满三年，可晋升为副主任科员，任副科长三年，可以晋升为主任科员
绝大一部分人，到正科级职务，一级警督到顶
至于危险，有因为管理不到位、执行规定不到位，造成服刑人员脱逃或者其他重大责任事故的要受到处分的（严重的追究刑事责任），有违规办事各项案件（受贿）受到处分或者刑事处罚的
还有服刑人员暴狱或者劫持狱警为人质的（女子监狱这一种情况非常少见）
总得说来，如果严格按规章制度执行，几乎没有危险来自：求助得到的回答
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-04-28
找出你具有含金量的加薪筹码
这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
不少职业上比较成功的人士，这些人身上往往都有很多优秀的素质，构成了他们的核心竞争力，也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；
3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；
5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；
7、当然，最重要的一条， 也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于"主角"还是"龙套"。
"主角"指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；
而"龙套"则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。
你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的"薪情"。
但是，成为"主角"还是"龙套"，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，
通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的"主角"。
而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易"被龙套"。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
以上这些筹码的积累取决于你平时是否做足了功课。没有？对不起！不要指望你的老板变成善心家。
参加梦想成真-职业突破密训营，职业瓶颈突破---100%升职、加薪
这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
不少职业上比较成功的人士，这些人身上往往都有很多优秀的素质，构成了他们的核心竞争力，也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；
3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；
5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；
7、当然，最重要的一条， 也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于"主角"还是"龙套"。
"主角"指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；
而"龙套"则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。
你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的"薪情"。
但是，成为"主角"还是"龙套"，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，
通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的"主角"。
而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易"被龙套"。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
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