满50岁以上工人被辞退无任何补偿,工厂是否违法?

Question

我所在的工厂,因为对付新劳动法,要求所有已满50岁以上的工人不管工龄多长全部辞工(强行要求自己填写辞工书).且无一点补偿,这是合法的吗？他(她)有的买的社保都不够年限,有的工厂跟本没给他们买,被辞退后他(她)将怎么办呀,工厂这样做合法吗？

Answer 1

满50岁以上工人被辞退无任何补偿是违法行为，可以申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿。一般是工作满一年补一个月的工资，满半年补半个月的工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，如果单位还存在违反劳动法的情形，可以主张经济赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。
法律分析
根据相关法律规定，满50岁以上工人被辞退无任何补偿，是违法行为。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。如果是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿12年。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

　　满50岁以上工人被辞退无任何补偿，工厂的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

明显违反劳动法。
你可以这样做：
1、联合起来和单位协商
2、在劳动部门主持下调节
3、提起劳动仲裁
4、再不行的话，向法院起诉

关系到个人切身问题，一定要强硬点。

Answer 4

在08年新合同法出来之前这样并不违法，他们这样做的真实意图是为了逃避税收和应付员工责任！
辞工事件是由“深圳华为集团”首先发起，这明显对公司员工不利，尤其是老员工。现在国家正在进行行政干预，效果要等一段时间才知道。估计是不了了之，出不了个结果。
所以你现在不用白费心思了，只要华为集团有结果你就有结果，如果华为都没结果你也没盼头了。

Answer 5

我今年55岁了，在厂里上班近十年，现在厂里说50岁以上都辞退，我该怎么办？