1、法律依据不同：外部职称是经国家或地方政府主管部门认证通过的，具有法律依据，而内部职称是单位内部认证，职能在本单位内使用，不具有法律依据。
2、能力不同：外部职称是面向社会，公认专业的一个技能，对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，内部职称是在一个公司或者是团队里面才能体现出来。
3、时效性不同：外部职称的时效性是长久的，内部职称是用户在单位内部的。
所以国有企业评定的职称如工程师，在外面不能认可的，只能证明有相关的工作经历。
扩展资料：
建立内部职称体系注意事项：
1、建立内部职称体系。按照专业年限，技术水平，资格证书等划分为不同的等级。
2、用户需要明确职称晋升机制，初定的职级不是每个员工愿意接受，那么职级晋升可以采取评审的方式开展，员工个人申报材料，列举个人的工作技能及水平，并组织评审专家组评审，一旦评审晋升通过，可以升值加薪。
3、企业做好员工的安抚工作，部门领导及积极鼓励申报晋升，人资和部门经理应该对员工进行有效的沟通，说明现在欠缺的地方，以便员工改正。
参考资料来源：百度百科-职称
参考资料来源：百度百科-职称评审
参考资料来源：百度百科-职称评审管理规定
外部职称和内部职称具体区别在有效性不同；
外部职称是经国家或地方政府主管部门认证通过的，具有法律依据，而内部职称是单位内部认证，职能在本单位内使用；
所以国有企业评定的职称如工程师，在外面是不认可的，只能证明有相关的工作经历。
扩展资料：
关于职称评审：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
参考资料来源：百度百科—职称评审
本回答被网友采纳别的发证公司，只能证明你在这个公司从事这个工作且有这个公司认可的这个能力。你这个公司认可，但不能代表我就认可。在外只能证明你从事过而已。本回答被提问者采纳
