大学生就业时签定合同时应注意哪些问题？

Answer 1

1．毕业生一定要慎重对待就业协议,在签订就业协议书之前,要对用人单位有一个深入全面的了解,干万不要草率从事。
2．就业协议书是毕业生经过学校推荐,在与用人单位达成一致意见的基础上签订的。通过双向选择，毕业生与用人单位达成协议的，应及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效；
3．毕业生与用人单位签订就业协议书前,应当仔细阅读协议书中的有关条款,毕业生在"应聘意见"-栏中,应当明确表明自己的应聘意见和要求, 与用人单位签协议，约定其他事项的，须以书面形式在协议书备注栏中注明并以双方签字为准生效。
4．就业协议书是学校编制毕业生就业方案的唯一依据,所以每个毕业生只能与一家用人单位签订。任何毕业生都不可与多家用人单位签订多头就业协议。任何签约方如果因故需要解除协议时,必须征得另外两方的书面同意,并按协议规定的金额向另外一方交纳违约金

Answer 2

如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令企业立即退还本人，这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。”
你们公司的行为明显违反了我国的《劳动法》。

Answer 3

1）关于中止合同的提前时间的问题：

● 旧版规定任何一方要求终止合同，须提前三个月向对方提出。

● 新版根据《劳动合同法》第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，废除了旧版“提前三个月”的规定，并根据教育机构的的特殊性，结合新法的精神，改为“鉴于乙方教育工作岗位的特殊性，任何一方提前解除本合同，需在每年6月30日之前提前壹个月书面通知对方”。

2）关于违约金的问题：

● 旧版规定任何一方单方面中止合同须向对方支付“违约金”。

● 新版根据《劳动合同法》的规定，取消了有关乙方提前单方面要求终止合同支付“违约金”的规定。

3）根据新法，合同中增添了劳动者年龄、住址、身份证等项目（必须如实填写）。

4）增加了工龄与校龄连续计算的条款，以保障教职工的合法权益。

5）根据《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”和第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，依法整理和补充了原有合同的相关部分，新条款对单位和个人的约束力的有关规定具有可操作性。

6）在新本合同中规定“学校资金链断裂，学校无法继续运转时”学校可以依法停办，解散员工。学校的运作主要靠学费收入，如果招生出了问题，就有可能引起资金链的断裂，学校只得宣布停办、终止、破产和解散。例如南洋集团、萧山外国语学校等的倒闭就是如此。这一条款有利于广大教职工增强“危机感”，增强凝聚力，有利于教育教学质量和教育服务水平的提高。唯其如此，才能使我校繁荣昌盛，资金链不致“断裂”。