档案打回生源地后在当地政府人力资源和社会保障局下面的人才服务中心。
毕业生档案如果不处理，按照国家规定会打回原籍，根据所学专业不同，当地接收的单位也不同。
扩展资料：
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料：人事档案-百度百科
档案打回生源地后在当地政府人力资源和社会保障局下面的人才服务中心。
毕业生档案如果不处理，按照国家规定会打回原籍，根据所学专业不同，当地接收的单位也不同。
拓展资料：
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
本回答被网友采纳毕业生档案如果不处理，按照国家规定会打回原籍，根据所学专业不同，当地接收的单位也不同。
1、打回原籍指打回你的生源地，也就是你的老家。
2、根据你所学专业如果是师范类的一般打到生源地的教育局，非师的一般打到当地人事局。
3、需要改派的，因为省里或地级市的教育人事主管部门只相当于一个中介、一个环节，只是负责传送不是负责保存，需要个人去省地级市级教育人事主管部门办理改派手续，然后档案会打到生源地的主管教育人事部门，一般都是县或县级市教育人事主管部门。
毕业档案打回生源地后，按照教育部规定：
档案存放在生源地的人才中心（人才中心是当地人力资源和社会保障局下属单位，是专门保管大学生毕业档案的）；
如果是师范毕业的，先要在当地教育局登记备案，然后存放人才中心；
如果在国企就业，毕业档案直接存放在国企的人事部门。
