公司签订的劳动合同为3年，试用期为6个月，这六个月是按180天算的还是按月份算的？
还有就是在试用期未满的时候主管电话通知我说我不能通过试用期要跟我解除劳动合同，但是我不能接受这个说法也未办理离职相关的手续，我想知道等我试用期满了之后就算未办理转正的手续，公司还能以未能通过试用期来跟我解除合同么？是不是应该会有赔偿？
在线等~~~！多谢！
试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同，那是违法的，你可以要求继续履行，也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作时间算的，工作未满6个月的，经济补偿金为半个月工资，这样计算，赔偿金也就是相当于一个月工资。如果单位不继续履行合同或者不支付赔偿金，你可以找劳动局下面的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。追问
我是今年四月一号入职的，公司主管是这个月12号电话通知我说我试用期考核不过关，要跟我解除合同，然后就没有任何动静了，今天又催促我办理离职手续，但是我并不认同她说我试用期考核不过关的理由，所以也没办任何手续，我想知道等我十一来上班之后，是不是就是过了试用期，公司是不是也不能以未能通过试用期考核来开除我。
谢谢
有些公司为了实现以低工资招人，用到试用期快满就找个理由说不过关，然后再招新人来降低工资负担。不知道你们公司是不是这种情况。这种情况，公司的要求是不合法的。你一定不要办手续，十一过后你照样去上班。如果公司还要你走，你让公司下文件，但是自己绝对不要写辞职信。写了辞职信就没有经济补偿金或者赔偿金了。如果公司给你签什么有协商解除的话的文件你也不要签字，签字就只有经济补偿金而没有赔偿金了。即使你真的不符合试用期录用条件，公司也应该在试用期满前与你解除合同。由于公司没有在试用期内履行这个手续，无论你是不是符合录用条件，从法律上说，十一过后，已经超过6个月，公司都应该给你转正，不能再以试用期不符合录用条件来解除劳动合同。如果公司一定要跟你解除劳动合同，这时候就要支付相当于6个月工资的赔偿金了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-09-28
您好：
根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，劳动者有如下的情形外，用人单位才能解除劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如果您公司的主管通知您未通过试用期，也就是说不符合公司对该岗位的需求，那么在您入职时需要向您提供该职位的《岗位说明书》，就该岗位的具体工作要求作出说明，在试用期满后，需要对您进行相应的考核，并且依据公司既有的考核标准进行评判。仅仅是电话口头通知您不符合要求，解除劳动合同，是违法的。您可以根据《劳动合同法》相关规定，要求公司向您支付半个月工资作为经济补偿金。实务中，您如果申请劳动仲裁，可以要求公司据此支付经济补偿金，亦可以要求公司继续履行劳动合同。
另外，试用期6个月指的是6个自然月，比如您的试用期是从1月1日开始的，那么就是6月1日结束。
以上回复希望对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，劳动者有如下的情形外，用人单位才能解除劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如果您公司的主管通知您未通过试用期，也就是说不符合公司对该岗位的需求，那么在您入职时需要向您提供该职位的《岗位说明书》，就该岗位的具体工作要求作出说明，在试用期满后，需要对您进行相应的考核，并且依据公司既有的考核标准进行评判。仅仅是电话口头通知您不符合要求，解除劳动合同，是违法的。您可以根据《劳动合同法》相关规定，要求公司向您支付半个月工资作为经济补偿金。实务中，您如果申请劳动仲裁，可以要求公司据此支付经济补偿金，亦可以要求公司继续履行劳动合同。
另外，试用期6个月指的是6个自然月，比如您的试用期是从1月1日开始的，那么就是6月1日结束。
以上回复希望对你有所帮助。
第2个回答 2012-09-28
试用期是按月计算，试用期用人单位也不能随便解除劳动合同，如要解除劳动合同的话，用人单位要证明你不能信任这个工作，如你的试用期满了之后如未办理转正的手续，用人单位解除劳动合同获得赔偿是没问题的。
第3个回答 2012-09-28
在试用期内，公司需要给您缴纳社保，没有缴纳社保 ，您可以主张经济补偿。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2012-09-28
合同非法，
劳动合同期限必须3年（不含）以上，才能6个月试用期。追问
劳动合同期限必须3年（不含）以上，才能6个月试用期。追问
是签的三年的合同呀
追答三年的合同是不能有6个月试用期的，
至少3年零1天的才可以
换句话说，如果你的合同是3年的，而不是3年零1天的，那么从4月1日算，早就过了试用期了，
公司不能以试用期为理由辞退你，因为你已经自动转正了。
相似回答
