要求薪资达不到还通知面试
我简历上面明明写着薪资要求.但是去面试发后,觉得你合适,跟你砍价...说公司刚发展.开不了高工资....
遇上这种情况怎么办....
个人意见:
不能满足工资就不要通知人家面试浪漫时间.金钱..
就是这么回事啊，具体你自己分析。这家公司，是否有一定的规模，发展潜力？有多少的晋升空间？除了工资，是不是应该还要看一下福利?
如果这家公司，是你心仪的。那么可以考虑跟他们谈，起薪可以少一些，在到达一定时间后，待遇一定要达到你期待的水准，并且把这个写进合同里。
如果只是一般般的公司，就直接告诉他们，如果工资达到不了你期待的标准，那么将不在你的考虑范围内。
明明条件不符合,为什么还要约我去面试?遇到这种公司该怎么办?_百度知 ...
但是作为求职者，你不能保证清楚每一个企业的招聘态度，所以有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。我的建议是，投递简历的时候，做到尽量选择有点名气和影响力的公司；同时要看一下其他面试者对该公司的评价（例如很多面试官冷漠，不看简历，面试5分钟就结束的公司，一定要审慎）。尽量选择岗...
面试官问这个公司工资达不到你的期望薪资,该如何回复比较好?
首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论...
面试人事打电话谈薪资没达到要求,机会大吗
不大。根据查询知乎得知，面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值，或者HR对薪资要求有偏差，所以机会不大。
薪资不符合预期要去面试吗
薪资不符合自己的预期，可以在企业邀约面试的时候，主动的咨询企业的人事管理人员，在面试过程中，薪资是否可以继续面谈。如果可以面谈薪资的，可以选择面试。
面试的公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?
面试人员在明知你不太适合他们的情况下，还三番五次与你谈，说明你这样的面试人员很欠缺，你的能力公司急需要，你能给公司带来切实利益，至于这种需要能持续多久，要看你入职后的表现。我的建议是不要去了，这家公司不适合你。2015年，有家公司请我做会计。我原本的工资6500元，由于行业经验相当，聊过...
给不到期望薪资,还去面试吗?
你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资，然后被问到的时候直接说出数字，这也说明你在面试前有充分的准备。想要更高的工资，可以在平均数上加一点，但幅度不要太大，不然可能会给人留下不好的印象。记住，最好不要说比平均工资低太多。虽然你可能在努力提高成功率，但你也可能给对方一个降低...
面试时考官说我们的工资可能满足不了你是什么意思?
1、他决定录用你，面试官面对应聘者会本能地压下工资以试探对方的薪资期待有没有下降空间 2、他决定录用你，但你的薪资期待与公司该岗位的薪酬预算有差距，公司预算不够，或总体薪酬水平没你期待的高，问你是否接受。3、他决定不录用你，用这个作借口拒绝你，让你放弃期待。4、他没有决定是否录用你，...
找工作面试,要高了工资,说让等通知,三天内会给答复。大家觉得还有戏吗...
回答：下载文件:面试中如何提薪资.doc|没有戏。如果对方说三天内答复,则一定会有回音的,假如没有收到的话,则说明你的薪资要求,公司暂时无法满足。 不排除公司以后会再通知你。 还是重新另找工作吧。 在面试中,我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候,有的求职者不知道应该怎么...
...反正面试的觉得薪资达不到你的要求是什么意
这属于互相试探的一种策略，公司想招你，但是又不想给你期望的薪资，所以这么说试探一下你。如果后面招不到合适的人选，估计还会再找你，但如果招到其他人，就不会再找你了。所以得根据自己的情况尽快做出决定，看是否接受offer。可以综合对比一下能拿下岗位，选择性价比最高的公司去就职。
面试公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?
随后，HR总监来电话，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，诚挚地邀请我的加入。我犹豫了，而且还有点纠结。因为就在今天，我收到另一家公司的offer，待遇差不多，但是这家公司录用过程很爽快，感觉合适就直接发了offer，并说清楚了具体待遇。不足之处是这家公司目前的规模和发展前景不符合...
