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企业辞退员工需要哪些程序?
如题所述
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相关建议 2012-09-26
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其他看法
第1个回答 2012-09-26
首先要有辞退通知书:通知书应说明详细辞退原因(企业不得以不正当理由无故辞退,员工涉及刑事司法诉讼或确有不能正常履行劳动合同行为能力的除外),提前1月告知员工。
第2个回答 2012-09-26
你辞退他必须要做好一些留底工作,比如为何辞退,是否书面或者口头留下痕迹,如果是企业单方面违约得支付一些遣散费,接下来就是常规的一些社保公积金中断的事情了。
切记合规操作,现在十八大呢,一些合规走
追问
如果是因为效益不好之类的话 还需要遣散费吗
追答
这个原则上是要的,不过可以跟员工谈,最好让他们主动离职。被动的一般都得补贴点钱
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-09-26
需要30日以书面方式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第4个回答 2012-09-26
五险一金
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