拖欠工资的法律问题

Question

老板拖欠工资，八月份的工资现在都没发完，找他要又托起不给，公司同事就把它电脑格式化了，因为是开发一个网站很多重要的东西都在这台电脑上，老板问我们知道不，我们都说不晓得（其实都是知道的），他威胁说要报警！怎么办?

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

Answer 3

法律：老板拖欠工资，该怎么办？

Answer 4

只要大家都不说这种事情怎么可能查的出来，报警也没用的，根本不可能立案调查的。
倒是拖欠你们工资的事你们可以到劳动部门申请仲裁，要求返还拖欠工资，并且大家离职，要求离职补偿。
不过你们以后最好不好把两件事放一起说，电脑格式化就当没发生过，只要针对拖欠工资就可以了

追问

他托起不发呢，吹他也不给，或者关机，我们也没签劳动合同，现在问我们都说不晓得，他都说要报警！其实东西都在，拷贝下来了的，就是你发工资然后就给你的那种！

追答

先不要说东西的事，文化人就是这样，搞革命不彻底，东西就是不给他，给了你们反而被动了。
劳动法要求入职一个月就要去签订劳动合同，你们是肯定超过了，所以你们现在就是以不签订劳动合同为由到劳动部门申请仲裁，要求双倍工资补偿，首先你们要先确定你们和他的劳动关系哦，有证明劳动关系的证据。