肯德基劳动合同的具体内容有谁知道的呢？另外问下在没拿到合同的情况下可以直接走人吗？

Question

最近由于失业，不知道该干点什么，偶然的机会发现肯德基在招人，于是乎就去应聘了，但是干了几天我就觉得身体和心理的双重压力实在是太大了，本身我就有足腱炎，不能长时间的站立，但是在肯德基一天站个7，8个小时太平常了，而且天天就被不同的人的训斥，我师傅就希望我在训练的2天时间里面能把所有的东西都记牢和记住了，可是我总有点忘了，一旦这样就会被师傅骂，被管理组长骂，又被值班经理跟着骂。。反正天天就是骂吧。。也许你会说了，这个时间长了就好了，可是我真的觉得在肯德基做不长的，我这个人根本就跟肯德基超级快的节奏格格不入。前几天我想走了，就跟我们店长问了下辞职的问题，我们店长来句，你走不掉的，你跟我们签了一年的合同。天呐！当初就是在代训的时候挺信任肯德基这么个大公司的就签了，而且说是去盖章一式三份可是到现在我都没拿到合同。请问有在肯德基打过工的人知道合同具体的内容吗？尤其是关于员工辞职或者离职方面的？能直接闪人吗？知道的人我会给你加分的

Answer 1

问的很详细，非常好。
首先解除你的后顾之忧，你即使直接转身走人，也不用承担任何法律责任。
劳务合同虽然是为约束双方而产生的契约，但更主要的是为保障员工权益而设立的，在正规的劳务合同中，除非特殊说明（高管聘用才会出现），对员工的约束一般只会出现在对公司形象，名誉等照成影响下的对公司的保护。估计肯德基还会有关于不能在辞职多长时间内去麦当劳等快速餐饮业工作的条文。
对于辞职本身，条文里虽然会写，比如“需要在辞职前多少天告知公司”等字样，但即便你没通知直接辞职，公司也不会追究。这个跟你与公司签订了多久的合同毫无关系。
建议你如下做：电话告知公司生病，需要请假一个月。同时告知公司自己辞职的决定（不用在意餐厅经理的说法，像这类快餐店的餐厅经理素质都很一般，不懂法的，只要你尽到告知的责任就行了），然后你就不用去上班了。这样你就规避了合同中提前告知的责任。

Answer 2

你好，合同的具体内容我忘的差不多了，不好意思。不过如果你不想做，要辞职还是可以的。我当初也是签了合同做了一个星期后说不想做了，之前店长也不让走。后来她说强扭的瓜不甜，如果我真的考虑好了不做，她也不会多说什么的。我还有一个同事，和我一起，就直接打电话说不做 ，还在电话里吵架，排的班也没去，最后还是让她辞了。不过这种做法不可采。你还会和店经理说说，说清楚你的原因，然后写一封辞职信。我大概记得合同里有一项关于辞职的，就是说我们签完合同的前一个月还是属于实习期吧，在这一个月内，如果做的不好，甲乙双方都可以提出解除合约的。不过说到底，肯德基的合同只是一种形式，真的不是很重要。想走就走吧，不过要写辞职信。祝你好运。

Answer 3

每个公司与劳动者签订的劳动合同内容可以双方共同商定，但是必须符合劳动法中的规定。

在没有和用人单位签订劳动合同的期间劳动者可以随时离职。

根据劳动法规定劳动双方签订劳动合同之后劳动者离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

只要你确定要辞职，问管理组拿辞职报告填好，一个月以后你就可以不干了，其实你真的身体不好，不能就站，提出短时间内不做，其实也没有问题的，他们也只是吓唬你。相信我，我懂的。

Answer 5

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