主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。
每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。
高校扩招和课程落后
自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。
此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。
大学生人才结构失衡，供求矛盾加大
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
行业出现的招聘萎缩
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。
企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
毕业大学生自身综合素质不适应市场需
首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
大学生好高骛远的心态
大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
家庭教育也有责任
很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。
总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。
大学生就业压力大，可以分为以下几个方面：
1、个人原因
很多学生上了大学后基本上就“躺平”了，大学对于学习都是得过且过，专业知识不扎实，导致竞争力比较小。上大学没有明确的规划，没有明确的目标和方向，不知道以后要干什么。毕业后也比较迷茫，不知道要做什么。还有大学生找工作相对要求也比较高，就业面也相对较窄，很多工作是不会应聘的。
2、学校原因
学生在学校学习的知识多，且比较繁杂，学习的知识也只是比较浅显的知识。不少学校连基本的教学设备都缺乏，就盲目地开设专业。甚至是不少老师的专业知识都不过关，导致学生没有办法学习到知识，也是就业压力大的原因。
3、社会原因
近年来，大学一再扩招，学生的数量也是之前的很多倍。2022年应届毕业生的人数高达1076万，同比去年人数增加167万人，使得就业压力进一步增大。并且每年新增岗位增长跟不上毕业生的增长，毕业生找工作的难度进一步增大。现在很多岗位已经实现自动化生产，以前一条生产线需要几十上百工人，现在只需要几个人，就可以实现生产。企业给予的薪资待遇与大学生面临的压力不成功正比，直白点就是薪资待遇低，很多学生毕业连养活自己都成问题，更不要说买车、买房、结婚。
4、疫情原因
疫情已经3年，对每一个人的生活都产生影响，在很多方面习惯也被改变。大学生也是受影响比较大的群体。讲一个“笑话”，很多已经大三的学生，在学校都没有待满一个学期，大部分时间都是在家学习网课，稀里糊涂的就要毕业了，毕业去找工作很难有竞争力。很多企业在“疫情”下“苟延残喘”，能够存活已经很好了，不少企业都已经开始裁员。
作为一名即将毕业的大学生我深有感触，教育的“内卷”、疫情影响、大学生扩招等等原因造成了大学生巨大的就业压力
大学生个人因素
首先，准备不足，职业生涯模糊。众多大学生对职业生涯规划意识还很淡漠。他们往往对于自己的职业理想、职业选择、事业发展目标、职业生涯发展方向、路径，在人才市场和职业领域的价值、地位等没有一个比较全面、客观、合理的定位，很难确定自己职业生涯发展的相应位置。据某高校调查显示71.4%的毕业生自己的职业生涯规划在大三、大四年级开始。由于目前大学生就业的盲目性，自身准备和职业规划不足加之对职场认识的模糊导致他们丧失了部分就业机会。其次，择业心态不成熟。大学生择业时对薪酬、地域、个人发展机会等方面要求过高，而大学生本人没有工作经验，与用人单位的实际需求存在偏差。有些学生存在着错误的就业理念，如：“宁愿出国带光环，不在国内做职员”、“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”、“创业不如就业”等。再者，大学生个人的综合素质有待提高。
结构性矛盾突出
调查研究证明，“就业难”不是绝对的供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业和课程设置与快速变化的市场需求脱节。二是人才结构失衡，供求矛盾加大，高校培养出的学生不是企业迫切需求的能够需求的复合型、实用型人才，缺乏适应社会的广博知识和实践能力。被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
三是地域结构性矛盾。大学毕业生愿意到沿海发达省市就业而不肯到基层就业。就业困难在我国部分大城市非常普遍，与此相反，在经济欠发达的西部地区和城乡地区存在着大量的职位空缺，这种人才分布的地域性差异不利于我国经济的长远发展和国家对全民经济的宏观调控。
现实原因竞争压力大
我国每年的大学生毕业人数一直都在增加，并且2022 年应届毕业生人数首次破天荒的突破了一千万，但是我国的就业岗位每年增长的速度却是比较慢的，远远都跟不上大学生的增长速度，这也就导致大学生的压力开始变得越来越大。
并且疫情导致线下招聘会全部停滞，这让大学生签约周期变长，签约率也相应的降低”。疫情对中小企业，乃至一线大厂都有影响，经济的不景气使很多的企业都缩减了招聘规模，部分经营不好的企业甚至开始了裁员。
疫情期间很多行业所遭受的挑战和危机让其不太可能仍然在当年选择招聘大学生，这就使得很多原本有志于从事这个行业的应届生不得不重新考虑自己的职业选择。
大学生就业压力大的原因
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生—种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招企业招人专盯文凭
随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学牛往往会因为学校瓷源及专业设置等的限制．处干岗位竞争的劣势．导致产牛就业压力。
5.社会竞争激烈学生社会经验太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
大学生就业压力大原因有四个，高校逐年扩招、学生个人懒惰、不了解社会环境、个人没有明确的目标。
1、高校逐年扩招
为了提高国民素质、推迟初次就业时间，近年来高校的招生人数不断扩大。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。数量庞大的大学生涌入社会，直接导致了大学生就业率和薪资待遇有所下降。
2、学生个人懒惰
虽说就业压力大，但是如果个人能力突出也会受到重视。而越来越多的大学生进入大学后被自由冲昏了头脑，不光上课不认真听讲，甚至三天两头的会旷课挂科，大学四年下来，自己什么都没有学到。正式因为这样的惰性，导致越来越多学艺不精的大学生涌入社会，虽然拿着一纸文凭，但由于能力有限，被企业拒之门外。
3、不了解社会环境
人人都说大学是座象牙塔，大学生在这座象牙塔里依旧我行我素的生活着。在大学时大部分人都过的十分悠闲，没有压力，花着家长给的生活费，躺在宿舍追着剧，小日子过的十分滋润，完全忘记了要提高自己的能力，更不了解当今社会中的就业压力是怎样的，直到毕业后才发现自己难以适应社会的步伐。
4、个人没有明确的目标
很多人浑浑噩噩的过完了自己的大学生活，在大学期间没有对自己进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意，这其中最主要的原因就是自己没有明确的目标，不知道自己想要什么，想做什么。就业难不只是社会环境的因素，个人因素同样也很重要。
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