是不是从档案放到人才交流中心时,开始计算工龄?

如题所述

不是从档案放到人才交流中心时,开始计算工龄。是从职工自与单位建立劳动关系起算。

工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十五条 养老待遇的规定:

甲、男工人与男职员年满六十岁,一般工龄满二十五年,本企业工龄满五年者,可退职养老。退职后,由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,按月付给退职养老补助费,其数额为本人工资的百分之五十至七十,付至死亡时止。合于养老条件,但因该企业工作的需要,留其继续工作者,除发给原有工资外,应由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,每月付给在职养老补助费,其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。

乙、女工人与女职员年满五十岁,一般工龄满二十年,本企业工龄满五年者,得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。

丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者,男工人与男职员年满五十五岁,女工人与女职员年满四十五岁,均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时,每在此种场所工作一年,均作一年零三个月计算。

丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中,直接从事有害身体健康工作者,男工人与男职员年满五十五岁,女工人与女职员年满四十五岁,均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时,每从事此种工作一年,均作一年零六个月计算。

参考资料来源:百度百科-工龄

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-07-28

    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

    是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

    连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

    机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

    http://baike.haosou.com/doc/645319.html

第2个回答  2012-06-30
您好,确切的说法是您拿着报到证到人才中心报到存档之日起,开始计算工龄追问

可是,档案是学校转的,学校让我直接领报到证啊。这样也没关系吧。

追答

你自己注意一下或是在人才中心的网站上查询一下,档案是否到档,到了之后就去办理报到

追问

嘿嘿,谢谢,为啥我没有签三方就业协议,学校就给我报到证啊,当时也没问,三方协议上只写了我的基本信息。

追答

嗯,如果不给你报到证,你现在就有着哭了,有很多毕业生毕业后没有报到证被学校取消了派遣资格.就丢失了干部身份.每个毕业生都有报到证的,没签三方学校会直接派回原籍.

追问

真的吗,原籍也是人才交流中心吗,档案放在哪会有很大关系吗?

追答

派遣到原籍,你得拿着报到证到原籍人才中心去办理报到存档.档案放在哪里这个要看你的自己的方便而定.

追问

档案在哪,不影响工作吧。

追答

是的,如果你的工作单位不要求你把档案调入单位指定的人才中心,您可以不考虑档案存放的地点.

本回答被提问者采纳
第3个回答  2015-08-05
不是,应从入职时起算工龄
第4个回答  推荐于2017-09-04
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件,也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。

工龄的计算方法一般有三种:
一、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。
二、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
三、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一 工龄年零六个月计算。

在我国实行基本养老保险个人缴费制度后,以个人的实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。所有,现在所谓的工龄,即是个人基本养老保险的缴费年限,如果仅是档案放到人才交流中心而没有缴养老保险,是没有工龄的。
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