试用期是否可以先签临时的试用期协议，转正后再签正式的劳动合同？

Question

企业在招聘来新员工时，是否可以先和劳动者签订三个月的试用期协议，试用期考核合格后给予转正，并签正式合同（三年期）？这样做是否合法？

Answer 1

你好！深圳市广东维强律师事务所李浩律师为你解答：

试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当事人之间；劳动合同仅约定试用期的(此时，试用期不成立，该期限为劳动合同期限)。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，以上不得约定试用期的情形，用人单位均不得违反，否则，即使有约定，也属无效约定而不产生试用期的效果。劳动者对此应有所明确，以便维护好自身权益。

Answer 2

单独签订试用期劳动合同，是无效的！

可以签订正式的劳动合同，在其中约定试用期！