企业缴纳个人社会统筹基数标准，是按应发工资还是实发工资？

Answer 1

既不是应发，更不应是实发。应该按照是工资总额，在国家规定的60-300%间的要求区间确定基数。
举例来说：
甲工资总额8000，可是当月入职后，上班时间只有一半，那么工资总额是8000，应发工资就是4000，然后扣除社保和公积金，扣掉个税，才是实发工资。

那么应该按照那个数作为基数呢？8000！

不低于60%和不高于300%这个你应该清楚吧，如果是低于60%的，系统会自动默认最低60%的，同时最高数也是系统限制的，这个不用担心！

Answer 2

应发工资

追问

非常感谢，那么如果实际工资高于最低标准企业是否可以按照60%进行缴纳？

追答

应该可以