我现在一周要工作56小时，请问：这和乎劳动法的规定吗？急！急急！！急急急！！！谢谢！

Answer 1

根据《劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但同时，《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这得看你们单位执行的是标准工时制还是综合工时制。
按标准工时制工时，31天/月的176小时，30天/月的168小时。所以，你们单位是否违法，要看全月加班工时是不是超出了36小时，如果没超，并且单位对加班工时给予你补偿了（该补偿包括补休和加班费两种方式），那么单位就不算违法。

Answer 2

不能简单的说合法不合法，主要还是看你单位对于你的工作岗位是不是申请过特殊工时制，如果申请过将会有劳动部门的批文，按照批文上的时间对你进行安排的话是不违法的。
如果没有申请过特殊工时制的话。就是劳动法规定的标准工时制。

Answer 3

不合法，但是在中国。你一周工作56个小时，应该不算多的。
《劳动法》明确规定每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。
你现在这个情况，说实在话，真的没办法，你要是去仲裁呢，你工作很定丢，要么就忍忍吧。

Answer 4

看你单位执行的是标准工时还是特殊工时；标准工时违法，特殊工时不一定违法。内容太多我不粘了，你直接搜索“特殊工时制”。

Answer 5

不合法。
《劳动法》明确规定每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。