劳动法规定的经济补偿或赔偿等计算时，是按基本工资的基础上计算还是我每月拿到的工资总额上计算呢？
劳动法规定的经济补偿或赔偿时，付一个月的工资的百分比来支付或付12个月的平均工资等，是基本工资的基础上计算呢还是我拿到的工资总额基础上计算呢？我每月固定工资是4千，但工资单上的基本工资是1260元。加上各项补贴是4千。
《合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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第1个回答 2012-08-20
《合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
第2个回答 2012-08-20
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
这里的工资应按工资总额理解，除非合同中明确了是以某一基数为准
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
这里的工资应按工资总额理解，除非合同中明确了是以某一基数为准
第3个回答 2012-08-20
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数
第4个回答 2012-08-20
1、经济补偿的计算基数是你的应发工资，也就是4000.
2、仅供参考！
2、仅供参考！
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