公司要调岗，我不同意，公司辞退我能拿到补偿金吗？

Question

现在公司有AB两个部门，我在B部门。
现在A部门有老员工辞职，公司原本准备招新人，因为效益差，总公司不同意招新人，于是老板想把我从B部门调去A部门填补空缺，我拒绝了。于是公司就以我违反就业规则为由，要给我开处分通知并解雇我，并且不给任何补偿金。
我在现在的岗位工作没有任何纰漏，请问如果我提出劳动仲裁，能否拿到补偿金？
恳请懂法律的好心人帮助，感激不尽！

Answer 1

公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
法律分析
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

提起劳动仲裁，你能胜诉，公司应该发给你经济补偿金。同时，你还可以申请失业金补助(前提是公司按规定为职工缴纳了失业保险)。

追问

您好，我跟公司在签订合同的同时还有一个附件是《就业规则》，该就业规则跟合同具有同等效力，该《就业规则》里写着员工要无条件服从公司调岗的要求，如果仲裁，公司援引就业规则这一条，我能有胜算吗？
另外我该何时提起仲裁，等公司正式开处分通知并声明辞退我的那一刻开始吗？
感谢好心人！

追答

如果该《就业规则》不与相应的法律法规冲突，或者该《就业规则》与当时的《劳动合同》一块在劳动部门备过案，那你胜诉的可能性就不大了；反之 ，则能胜诉。
关于何时提起仲裁，应当在公司正式处分通知并声明辞退你之后。

Answer 3

这事够呛，你要拿补偿金是公司无故开除，或公司经营不善 裁员；
你拒绝公司工作安排，公司因此开除你；我觉得合情合理啊，应该不给补偿金的；
你找仲裁也就给你调解一下让你服从公司劳动安排...

Answer 4

公司调岗属于合同变更，你可以不同意。
公司开除你属于他们违约，要给你补偿金的。

所谓的《就业规则》约定内容与《劳动合同法》法条冲突，违法的约定无效

Answer 5