签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元（5000元×5个月）。
参考资料来源：中国人大网：中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-06-09
不合法
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
虽然不合法，但很多企业都在做，谁让中国有钱人都是大爷呢……社会问题，如果你有那时间、精力，可以仲裁维权本回答被提问者和网友采纳
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
虽然不合法，但很多企业都在做，谁让中国有钱人都是大爷呢……社会问题，如果你有那时间、精力，可以仲裁维权本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-06-09
根据《劳动合同法》规定是合法的
第3个回答 2014-06-09
合法，最长试用期
第4个回答 2014-06-09
合法的 没给你签三年试用期半年就算良心了
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